Эмгек акыларына кошумча эмгек милдеттеринин тизмеси кеңейтилген кызматкерлерге берилет. Бул учурда, кызматкер таанышып, ага өзүнүн кол тамгасын коюуга тийиш болгон тиешелүү келишим түзүү керек.
Зарыл
- - Россия Федерациясынын Эмгек кодекси;
- - кошумча төлөө үчүн буйрук формасы;
- - жергиликтүү ченемдик акт;
- - кызматтык нускамасы;
- - ишкананын документтери;
- - уюмдун мөөрү.
Нускамалар
1 кадам
Россиянын мыйзамдарынын талаптарына жана компанияңыздын ченемдик укуктук актыларына ылайык жамааттык келишимди же жергиликтүү ченемдик укуктук актыларды түзүп, кесиптерди айкалыштырганда же жумуштун көлөмүн көбөйтүүдө ар кандай эмгек функцияларын аткаргандыгы үчүн төлөмдөрдүн өлчөмүн билдирет. Эскерте кетүүчү нерсе, жумуштун көлөмүн жана айкалышын көбөйтүүгө бир айдан ашпаган мөөнөттө жана кызматкердин макулдугу менен гана уруксат берилет.
2-кадам
Жөлөк пул дайындоону каалаган кызматкер менен келишим түзүңүз. Эгерде, мисалы, ага акыркы эс алууда башкы бухгалтердин милдети тапшырылса, анда бул иштин көлөмүнүн көбөйүшү деп эсептөө керек. Ага ар кандай жоопкерчиликти туруктуу негизде өткөрүп берүү толук эмес жумуш күнү катары каралат. Кызматкер менен түзүлгөн келишимде анын милдеттери, аларды аткаруу мөөнөтү көрсөтүлүшү керек жана ал көрсөтмөлөрдү окуп, макулдугуна кол коюшу керек. Документти жетекчинин же атайын ыйгарым укуктуу адамдын колу менен тастыктаңыз, уюмдун мөөрүн коюңуз.
3-кадам
Кызматкер менен түзүлгөн келишимдин негизинде буйрук түзүңүз. Анын жогорку бөлүгүндө уюмдун толук жана кыскартылган аталышын көрсөтүп, документтин номерин жана учурдагы датасын коюңуз. Буйруктун темасы кызматкерге кошумча акы төлөөнү дайындоону, ал эми төмөндө - штаттык таблицага ылайык анын аты-жөнүн жана кызмат ордун чагылдырышы керек.
4-кадам
Документтин административдик бөлүгүндө кошумча төлөмдөрдүн башталган жана аяктаган күнүн, кызматкердин милдеттеринин тизмесин көрсөтүңүз. Кызматкер ала турган жөлөкпулдун так суммасын жазып, андан кийин менеджердин колу жана компаниянын мөөрү менен документти тастыктаңыз. Кошумча төлөмдөрдү ала турган кызматкерге таанышуу үчүн буйрукту тапшырыңыз, ал ошондой эле документ менен таанышып, ага өзүнүн кол тамгасын коюушу керек.
