Узакка созулган кризисте эмгек рыногунда ишенимдүү болуу абдан маанилүү. Бул сиздин позицияңызда калууга гана мүмкүнчүлүк бербестен, көптөн бери күтүлүп жаткан кызматтан көтөрүлүүгө мүмкүнчүлүк берет. Же иштөө үчүн ылайыктуу жерди табыңыз.
Нускамалар
1 кадам
Эмгек рыногунда ишенимдүү болуш үчүн, бардык жаңы өнүмдөр жөнүндө кабардар болушуңуз керек. Эң акыркы компьютердик программаларды изилдөө, заманбап иш ыкмаларын колдонуу менен технологиялык процессти оптималдаштыруу, акыркы жабдыктарды өздөштүрүү. Мунун бардыгы прогрессти артта калтырууга жана көп жылдар бою бир позицияда отурбоого жардам берет.
2-кадам
Резюмеңизди мезгил-мезгили менен жумуш издөө сайттарына жайгаштырып туруңуз. Профиль баарына көрүнбөй тургандай кылып, ушул параметрди тандаңыз. Жүктөлгөн резюмелер жөнүндө азырынча жетекчилик билишинин кажети жок. Канча чалуулар болгонун, жумуш берүүчүлөр кандай талаптарды коюп жаткандыгын талдап чыгыңыз. Сизде жетиштүү деңгээлде көндүмдөр жана жөндөмдөр топтолгонбу, же дагы бир нерсени үйрөнүү керекпи.
3-кадам
Эгерде жетекчилик сунуш кылса, квалификацияны жогорулатуу курстарынан баш тартпаңыз. Эгер андай болбосо, анда өзүңүздүн кесипкөйлүгүңүздү өркүндөтүүгө аракет кылыңыз. Тажрыйбалуу кесиптештерден же башка тармактардагы адистерден билим алыңыз.
4-кадам
Чет тилдерди үйрөнүңүз. Алар ар кандай кесиптик тармакта жумушка орношууда артыкчылыктуу. Учурда англис жана кытай тилдери эң көп талап кылынат. Ошондой эле сейрек кездешүүчү диалектилерди - норвегиялык, финдик, жапониялык, арабча билүү - ар дайым жогору бааланган.
5-кадам
Эгерде эмгек акы аткарылган милдеттердин санына дал келбесе, анда жогорулатууну сураныңыз. Өзүн начар баалаган адистер эч качан жетекчиликтин көз алдында кымбатка турушпайт. Эгерде көптөн бери күтүлүп жаткан көбөйүш болбосо, анда жумуш ордуңузду өзгөртө аласыз. Бул материалдык жана моралдык жактан алдыга жылууга жардам берет.
6-кадам
Өзүңүздү жумушка таштап келбеңиз. Эгерде сиздин жумуш милдеттериңиз кардарлар менен баарлашууну камтыса, анда ишкердик костюм талап кылынат. Джинсы чыгармачыл кесип ээлери же компаниядагы ички жүгүртүүнү камсыз кылган адистер үчүн гана кабыл алынат. Формалдуу, катаал көрүнүш жумушта эс алууга мүмкүнчүлүк бербейт жана кесиптештеринин жана жетекчилеринин алдында сый-урматты буйрук кылат.
