Бүткүл россиялык майрамдар Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 112-беренеси менен аныкталат. Көбүнчө, кызматкерлер белгиленген күндөргө ылайык графикке ылайык иштешпейт же учурдагы кырдаалга байланыштуу жумуш берүүчү ушул учурда айрым кызматкерлерди тартууга аргасыз болот. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 153-беренесине ылайык төлөө керек.
Нускамалар
1 кадам
Майрамдарда жумушка өзгөчө зарылчылык болгондо гана катышууга болот. Бул учурлар Эмгек кодексинде дагы көрсөтүлгөн - бул кырсыктар, катастрофалар, кырсыктардын жана катастрофалардын, авариялардын, табигый кырсыктардын алдын алуу, аскердик коркунуч жарыяланган учурда, согуш абалын жарыялоо ж.б. Эгерде ушул аракеттердин бардыгы стратегиялык жабдуулардын иштен чыгышына же адамдардын өлүмүнө жана жаракат алышына алып келиши мүмкүн.
2-кадам
Ошондой эле, иш берүүчү, эгерде анын иши үзгүлтүккө учурап, ири жоготууларга алып келсе, банкротко чейин жумушка тартууга укуктуу. Тынымсыз өндүрүш шартында күнү-түнү иштеген ишканаларда график түзүлөт. График боюнча иштеген бардык кызматкерлер майрамга жумушка чыгууга милдеттүү, бирок буга карабастан, акы эки же бир жолу төлөнүп берилиши керек, бирок андан кийин кошумча эс алуу күнү берилиши керек. Бул кызматкердин каалоосунан көз каранды.
3-кадам
Иш берүүчүнүн демилгеси менен майрамга кабыл алынган кызматкерлерге эмгек акынын эки эселенген өлчөмүндө, эмгек акынын ставкасында же жумуштун көлөмүндө эки эсе көп төлөнүшү керек. Жогоруда айтылгандай, каалоо боюнча, майрамда иштеген ар бир кызматкер бир жолу акы төлөп жана кошумча дем алыш күнүн ала алат.
4-кадам
Жумушка алынбаган башка бардык жумушчуларга, ай ичинде канча майрам болгонуна карабастан, толук эмгек акыларын төлөп берүү керек. Атап айтканда, бул Жаңы жыл майрамдарына тиешелүү, анда бүт өлкө дээрлик жарым ай эс алат.
5-кадам
Айлык акысы өндүрүшкө байланыштуу болгон бөлүкчөлөрдүн бардыгына акчаны жоготпошу үчүн кошумча сумма төлөнүп берилиши керек. Айлык акы үч айдагы орточо эмгек акыга жараша эсептелиши керек жана кошумча төлөм жетишпеген суммадан кем болбошу керек. Бул түздөн-түз Эмгек кодексинин узак убакытка созулган каникул мезгилдериндеги майрамдарга акы төлөө жөнүндө беренесинде көрсөтүлгөн.
