Жогорку жумушсуздук адамдардын психологиялык абалына, макроэкономикага, ал тургай саясатка терс таасирин тийгизет. Эксперттер бул көрүнүштү кылдаттык менен изилдеп, аны менен күрөшүүнүн эффективдүү ыкмаларын иштеп чыгышат. Атап айтканда, алар жумушсуздуктун көптөгөн түрлөрүн, формаларын жана түрлөрүн аныкташат жана ар бир конкреттүү учурда көйгөйдү чечүүнүн атайын методикасын иштеп чыгышат.
Жумушсуздуктун кандай формалары бар
Эреже катары, жумушсуздуктун эки гана негизги формасы бар: бул көрүнүш массалык жана жарым-жартылай болушу мүмкүн. Демек, мындай варианттардын айырмасы эч жерде иштебеген адамдардын санында.
Жарым-жартылай жумушсуздук - бул ар кандай өлкөлөрдө пайда болгон жана олуттуу тынчсызданууну жаратпаган табигый көрүнүш. Бул учурда, калктын бир аз бөлүгү ар кандай себептерден улам жумушсуз бойдон калууда, анын ичинде жумуштан бошотуулар, кызмат орундарын алмаштыруу каалоосу ж.б.
Массалык жумушсуздук бир өлкөнүн же бир катар өлкөлөрдүн экономикасындагы өтө олуттуу көйгөйлөр менен байланыштуу. Бул курч кризис учурунда, көптөгөн ишканалар жабылып, жумуш орундары кыскарганда, адамдар жумушсуз калганда жана жумушка орношууга дээрлик мүмкүнчүлүк жок кезде пайда болот. Белгилей кетүүчү нерсе, массалык жумушсуздук өзүн бүтүндөй бир мамлекеттин эмес, бир шаардын ичинде көрсөтүшү мүмкүн. Адатта, мындай кырдаал кайсы бир аймакта адамдардын көпчүлүгүн жумуш менен камсыз кылган ишкана же бир катар ишканалар жабылган учурларда пайда болот.
Жумушсуздуктун негизги түрлөрү жана алардын ортосундагы айырмачылыктар
Ар кандай критерийлер боюнча айырмаланган жумушсуздуктун көптөгөн түрлөрү бар. Алар көбүнчө аргасыз жана ыктыярдуу жумушсуздук жөнүндө сөз кылышат. Биринчи учурда, адам бош орундардын жетишсиздигинен же атаандаштыктын өтө жогорку деңгээлинен улам жумушка орношо албайт. Экинчи учурда, адамдар өзүлөрү көптөгөн сунуштардан баш тартышат, анткени аларды кеңсенин жайгашкан жери, эмгек акынын деңгээли, милдеттердин жыйындысы жана башка пункттар канааттандырбайт.
Ошондой эле жумушсуздук туруксуз жана структуралык мүнөзгө ээ болушу мүмкүн. Биринчи учур кеңири жайылган: ага адамдар жумуштан кетип, мезгилдүү бош орундарды тандап, жылдын белгилүү бир мезгилдеринде гана иштеген же окууну аяктагандан кийин дароо жумушка орношо албай калган учурлар кирет. Экинчи жагдай бир топ олуттуу: ал олуттуу экономикалык кайра түзүүнү, жаңы бош орундардын пайда болушун, ал үчүн дагы деле болсо талап кылынган квалификациядагы адистер жок экендигин жана айрым кесиптердин эскиргендигин билдирет.
Акырында, дагы үч түрүн - институционалдык, сүрүлмө жана жашыруун түрлөрүн карап чыгуу керек. Биринчи учурда, көйгөй мамлекеттин атайын саясатында болуп, жумуш орундарынын кыскарышына алып келет. Фрикциялык жумушсуздук, жумушсуздардын көпчүлүгү жагымдуу бош жумуш орундарын издеп жатышкандыгын жана жогорку талаптардан улам, азырынча таба албай жаткандыгын билдирет. Жашыруун жумушсуздук адамдар өз позициясын коомдон жана мамлекеттен жашырганда пайда болот.
