Жумуш издеген адамды маектешүүгө чакырардан мурун, жумуш берүүчү же кадрлар бөлүмүнүн кызматкери анын резюмесин карап чыгат. Ошондуктан сиз аны эң жагымдуу таасир калтыргыдай кылып түзүшүңүз керек.
Нускамалар
1 кадам
Документиңизди Microsoft Word программасында даярдаңыз. Арипти тандаңыз - Times New Roman же Arial, 12 pt. Талааларды белгилөө. Баракчанын ортосуна "Кыскача" сөзүн жазып, тайманбас кылып, баш сөздүн стилин түзүңүз. Параграф менюсунан Актап же Солго тегиздөө тандаңыз. Бардык бөлүмдөрдүн аталыштарын калың тамга менен белгилеп, айрым абзацтардын арасына бош сызык калтырсаңыз жакшы болот. Документтин көлөмү 1, 5-2 беттен ашпайт. Резюмени түзүү үчүн, Microsoft Publisher программасында берилген шаблондордун бирин колдонсоңуз болот.
2-кадам
"Жеке маалыматтар" бөлүмүндө сөзсүз түрдө көрсөтүңүз. жана байланыш маалыматтары (телефон номерлери, электрондук почта дареги). Эгерде бул иш берүүчү үчүн маанилүү болсо, анда сиз ага туулган күнү, үй-бүлөлүк абалы жана балдардын бар экендиги жөнүндө маалымат бере аласыз. Ошентип, бир катар бош орундар талапкерге коюлган талаптарда көрсөтүлө турган курактык чектөөлөрдү билдирет. Жаш балдарга байланыштуу көйгөйлөр көп учурда көчүп келүүгө же иш сапарларга барууга тоскоолдук кылат.
3-кадам
"Максат" бөлүмүндө сиз тапшырган вакансиянын атын көрсөтүңүз. Эгерде сиз резюмени бир нече кызмат ордуна карап чыгууну кааласаңыз, анда аларды тизмелеп бериңиз. Бирок, бир катарда ар кандай кесиптик чеберчиликти талап кылган жумуштарды тизмеге киргизбеңиз.
4-кадам
Колледждин толук эмес даражасына ээ экендигиңизди көрсөтпөңүз. Жумуш берүүчү окуу курсун бүтүрбөй эле колледжди таштап кетти деген тыянакка келиши мүмкүн. Эгер сиз студент болсоңуз, анда ошону жазыңыз. Аббревиатура эмес, жогорку окуу жайынын толук аты-жөнүн бериңиз (Москвадагы Мамлекеттик Университет же ОСЭК сыяктуу бир нече белгилүү университеттерди кошпогондо), факультеттин аты, адистиги же илимий даражасы. Кошумча курстардын аталыштарын жана алардын аяктагандыгы жөнүндө сертификаттардын номурларын көрсөтүңүз.
5-кадам
Иш тажрыйбасы бөлүмүндө сиз иштеген уюмдарды тескерисинче хронологиялык тартипте тизмелеңиз. Ар бир кызмат орду төмөнкүчө чагылдырылышы керек: - иштеген убактысы; - уюмдун аталышы; - сиздин кызмат ордуңуз; - уюмдун көлөмү; - сиздин милдеттериңиз жана жетишкендиктериңиз.
6-кадам
"Кесиптик сапаттар" бөлүмүндө окуу жана иштөө жылдарында топтогон көндүмдөрүңүздүн жана жөндөмүңүздүн тизмесин келтириңиз. Алар жумушка байланыштуу болушу керектигин унутпаңыз. Жеке сапаттар бөлүмүндө сиз тамашакөй экениңизди жана жаман адаттарыңыз жок экендигин көрсөтпөңүз. Эң жакшы формула формуласын колдонуңуз. Мисалы: Менин активдүү турмуштук позициям бар, мен бош орунга жараша жоопкерчиликтүү, мыкты уюштуруучу, чыгармачыл, эрудициялуу, оңой эле үйрөтүлгөн ж.б. Иш берүүчүгө компаниянын башкы директорунун орун басарлыгына арыз берген, үйрөнүүсү жеңил кызматкердин кереги жок.
7-кадам
Кошумча маалымат бөлүмүнө кызматкер катары сизге баалуулуктарды кошо турган бардык нерселерди киргизиңиз. Алар: - чет тилдерин билүү жана аларды билүү деңгээли; - ЖК жана атайын программалар менен иштөө көндүмдөрү; - айдоочулук күбөлүгү жана айдоочулук тажрыйбасы; - көчүүгө жана саякаттоого даяр болуу ж.б.
8-кадам
"Кызыкчылыктар" бөлүмүндө сизди жумушка чындап ылайыктуу адам катары мүнөздөп бере турган хоббилериңизди гана тизмектөөгө аракет кылыңыз. Андыктан, эгер сиз экстремалдык спортту жакшы көрсөңүз, анда бухгалтерлик кызматка резюмеңизге жазба. Болбосо, уюмдун туруктуу иштешине кам көргөн иш берүүчүгө жакпай калышы мүмкүн.
9-кадам
Резюмеңизге коштомо кат жазыңыз. Эмне үчүн жумуш берүүчү сизге артыкчылык бериши керектигин жазыңыз. Резюмени электрондук почта аркылуу жөнөтүүдө "Тема" талаасында сиз тапшырган вакансиянын атын көрсөтүңүз. Коштомо катыңызды негизги билдирүү талаасына коюңуз. Резюмени жана портфолиону тиркеңиз (эгер мүмкүн болсо).
