Заманбап эмгек мыйзамдары кыскартылган жумуш убактысы мыйзамда же эмгек келишиминде белгиленген бир нече категориядагы жумушчуларды белгилейт. Бул категорияларга төмөнкүлөр кирет: жашы жете электер, аялдар жана үй-бүлөлүк милдеттери бар адамдар.
Жашы жете элек кызматкерлердин арасында 16 жашка чейинки жана 16 жаштан 18 жашка чейинки адамдар айырмаланат. Жумушчулардын биринчи тобу жумасына 24 сааттан жана катары менен 5 сааттан ашык иштей албайт. Экинчи топ - жумасына 35 сааттан жана 7 саат катары менен.
Эгерде жашы жете электер билим берүү программаларынын (өндүрүштүк практиканын) бир бөлүгү катары жумушка тартылса, анда алар үчүн жумуш убактысынын төмөнкү ченемдери эске алынышы керек: 16 жашка чейинкилер жумасына 12 сааттан, ал эми 17,5 сааттан ашык эмес. жумасына - 16 жаштан 18 жашка чейинки адамдар үчүн.
Ошол эле учурда, жашы жете элек өспүрүмдөр үчүн өндүрүштүк чендер төмөндөтүлөт жана мындай кызматкерлерге эмгек акы төлөө алардын жумуш убактысына жараша жүргүзүлөт, башкача айтканда, башка кызматкерлерге салыштырмалуу, жашы жете электерге эмгек акы аз өлчөмдө берилет. Бирок, иш берүүчү аларга эмгек акысына кошумча төлөмдөрдү төлөй алат (бирок милдеттүү эмес).
Жашы жете элек кызматкердин жумуш убактысы эмгек келишими, эмгек тартиби, ички эмгек эрежелери сыяктуу документтер менен белгиленет жана отчет карточкасында, эмгек акы төлөө баракчаларында, жумушка катышуу журналында ж.б.
Атайын иштөө режими орнотулган дагы бир категориядагы жумушчулар айыл жеринде, Ыраакы Түндүктүн аймактарында ж.б. Жалпы эреже боюнча, аларда 36 сааттык иш жумасы бар. Бирок, андан да кыска жумушчу жума жамааттык келишим, жергиликтүү ченемдик актылар же эмгек келишимдери менен белгилениши мүмкүн.
Ошол эле учурда, эмгекчи аялдарга эмгек акы толугу менен төлөнөт жана алардын белгиленген кыскартылган жумуш убактысынан ашыкча жасагандарынын бардыгы кошумча жумуш деп эсептелет жана төмөнкүдөй төлөнөт: жумуштун алгачкы эки сааты үчүн - бир жарымдан кийин суммасы, кийинки сааттарга - эки эселенген өлчөмдө. Жумуш убактысынан тышкары иштегендиги үчүн акы төлөөнүн андан да жогору өлчөмү жергиликтүү актылар жана жамааттык келишимдер менен белгилениши мүмкүн.
Акчалай компенсациянын ордуна кызматкер жумуш берүүчүдөн ашыкча иштеген убактысына (эс алуу убактысына) барабар кошумча эс алуу убактысын сурай алат.
Россия Федерациясынын Эмгек кодекси кош бойлуу аялдарды, ошондой эле үй-бүлөлүк милдеттери бар адамдарды өзгөчө коргоого муктаж болгон кызматкерлердин өзүнчө категориясы катары аныктайт. Акыркыларга 14 жашка чейинки баланын же 18 жашка чейинки майып баланын ата-энеси (камкорчусу, камкорчусу), ошондой эле оорулуу үй-бүлө мүчөсүн багып жаткан адам кирет жана мындай жардамдын зарылдыгы медициналык корутундулар менен тастыкталууга тийиш.
Бул жумушчулар үчүн жумуш убактысынын узактыгы иш берүүчү менен макулдашуу боюнча белгиленет жана жумуш аткарылган жумуштун көлөмүнө жараша же иштеген убактысына жараша төлөнөт.
