"Бизди тандашты, бизди тандап алышты". Жаңы жумуш издеп жатканда, өзүңүздүн аймактагы эмгек рыногуна талдоо жүргүзүп, кесиптик тарыхыңызды кайрадан карап чыгыңыз, туруктуу жана реалдуу болуңуз.
1. Эмгек рыногун талдоодон баштаңыз.
1.1. Кесиптик ориентацияңызга байланыштуу жумуш орундарын издөө. Талаптарды, тапшырмаларды, функционалдык милдеттерди жана төлөө деңгээлин кунт коюп окуп чыгыңыз.
1.2. Өз аймагыңыздагы эмгек рыногу жөнүндө мүмкүн болушунча көбүрөөк маалыматты басылмалардан алыңыз: Интернеттен жана ошол эле жумуш сайттарынан, көптөгөн адистиктер боюнча эмгек рыногундагы тенденциялар боюнча сын-пикирлерди жана аналитикаларды таба аласыз.
1.3. Балким, кызыктуу жумуш табуу үчүн сизде кандайдыр бир жөндөм же билим жетишсиз (көбүнчө бул адистештирилген программаны, тутумду ж.б.у.с.) жетишпейт, бул кыска мөөнөттө кошумча окутуудан өтсө болот..
2. Сиздин умтулуу деңгээлиңизди аныктаңыз.
2.1. Сизге кызыктуу болушу мүмкүн деп эсептеген ылайыктуу позициялардын тизмесин түзүңүз. Ысымдардагы жалпы кабыл алынган сөздөрдү сактаңыз. Жумуш берүүчүлөр сизди керектүү кызматтын стандарттык аталыштары боюнча оңой таба алышат.
2.2. Ар кандай уюмдардагы окшош вакансиялар ар кандай төлөмдөргө ээ экендигин эске алыңыз, бирдей шартта чоңураак орун табам деп кошомат кылбаңыз. Алардын бардыгы ар башка. Негизги айырмачылык жоопкерчилик деңгээлинде, милдеттердин жыйындысында, компаниянын достук социалдык саясаты болгондо (түшкү тамак, спорт клубдары үчүн ж.б.).
2.3. Эгер сиз эч качан ээлеп көрбөгөн кызматка талапкер болсоңуз, талапкерлигиңизге сын көз менен караңыз (иерархиядагы деңгээлдин жогору болушун кааласаңыз же жаңы кесипке ээ болгуңуз келсе). Бул мүмкүн. Бирок себептер болушу керек: бардык жоопкерчиликтерди, көндүмдөрдү болгон тажрыйбаңыздан тандап алыңыз, аны сиз талапкерлигиңизди актоо үчүн колдоносуз.
3. Эгерде сизде бир нече ар кандай кызматтарга кайрылууга негиз бар болсо, анда алардын ар бири үчүн тиешелүү резюмени даярдаңыз.
3.1. Вакансиялар дээрлик бирдей болгон күндө дагы, жумушка орношкон адамга анын бош орундарынын сүрөттөмөсүндө эмнелер талап кылынарын билүү маанилүү, ошондо ал сиздин башка жөндөмдөрүңүздү жана жөндөмдөрүңүздү баалоого даяр болот.
3.2. Ар бир резюме үчүн кызыктуу кызмат ордуна, сизге кесиптик тажрыйбаңыздан тандалган кызмат ордуна ылайыктуу тажрыйбаны тандооңуз керек: функционалдык милдеттер, иштин натыйжалары, алган көндүмдөр.
3.3. Башкалардын жалпы эскерүүлөрүн калтырыңыз.
4. Резюмени жумушчу сайттарга жайгаштырыңыз.
4.1. Резюменин форматын сиз өзүңүз жөнүндө маалымат жайгаштырууну чечкен сайт сунуштайт. Менин оюмча, эң натыйжалуу сайттар https://www.superjob.ru/, https://hh.ru/ - социалдык тармактарга өзүнүн кирүү мүмкүнчүлүгү бар, https://www.job-mo.ru - Москва районунан жумуш табуу.
4.2. Коомдук доменде жарыяланган бардык бош жумуш орундарын чогулткан ресурстар бар. Мисалы, 4.3. Социалдык тармактардын ресурсун колдонсоңуз болот. Азыр бул жалпы жумуш издөө мүмкүнчүлүгүнө айланды.
4.4. Ал жакта ачык вакансия жок болсо дагы, түздөн-түз өзүңүз кызыккан компанияга кайрылсаңыз болот. Көптөгөн компаниялар компанияга "кирүүнүн" ийкемдүү жолдорун сунуштап, маалымат базасын түзүп, келечек үчүн адистерди тандай алышат.
5. Сиз жумушка орношууну чечкен вакансияны тандап алдыңыз.
5.1. Сизди кызыктырган вакансия жөнүндө ойлонуп жатканда, көңүл буруңуз, балким, сиздин резюмеңизди оңдоону талап кылат: жумуш сыпаттамасында колдонулган тажрыйбаңыздын баяндоосунда ошол эле терминологияны колдонуңуз.
5.2. Компаниянын веб-сайтына өтүңүз. Жаңылыктар менен таанышыңыз. Эгер мансап бөлүмү бар болсо, көңүл буруңуз. Канча вакансия, жана кандай профиль. Эгерде бош орундар көп болсо, анда бул жаман (кадрлардын көп алмашуусу) же жакшы (компаниянын өнүгүшү) болушу мүмкүн. Аналитика жүргүзүү.
5.3. Эгерде компания кара тизмеге кирип калса, анда компания жөнүндө эмне жарыяланып жаткандыгын караңыз. Көпчүлүк компаниялардын социалдык тармактарда катышуусу бар. Айланаңыздан сураңыз.
5.4. Эгерде жумуш берүүчү талапкерге катуу талаптарды коюп, леп белгилерин көрсөтүп, "бир гана", "милдеттүү" деген сөздөрдү колдонгон болсо, анда мындай болот. Момун бол. Жумушка алган адамдын же сиздин убактыңызды текке кетирбеңиз.
5.5. Эгерде катуу жана тыюу салынган шарттар түзүлбөсө, анда сиз өз шартыңызды сунуштоого аракет кыла аласыз, бирок олуттуу айырмачылыктар болбогондо, бирден экиден ашпашы керек, бирок калган нерселердин бардыгы шайкеш келиши керек.
6. Коштомо кат жазыңыз.
6.1. Коштомо кат кыска жана мазмундуу болушу керек. Компания өзүңүз жөнүндө жазыңыз, ал компаниянын канчалык деңгээлде жагымдуу жана жагымдуу экендиги жөнүндө, ошондой эле ал компанияда иштөөнү канчадан бери кыялданганыңыз жөнүндө эмес. Буга чейин эч ким жетектелбейт.
6.2. Коштомо каттын максаты: талапкерлигиңиз көрсөтүлгөн талаптарга жооп бергендиги жөнүндө кыскача маалымат берүү (тармакта жана / же ушул сыяктуу кызматта иш тажрыйбаңызды көрсөтүү), сиздин иш тажрыйбаңыз коюлган маселелерди чечүүгө мүмкүндүк берет (конкреттүү түрдө көрсөтүңүз) мурунку иш-аракеттериңиздин натыйжалары (бул маркетингдеги көптөгөн позицияларга туура келет - базардагы үлүш, сатуу - кардарлар базасынын% көбөйүшү же акча бирдиктериндеги сатуулар, жогорку орунга талапкер болгондо - компаниянын капиталдаштырылышынын жогорулашы ж.б.).
6.3. Эгерде сиз эч качан вакансияга ылайыктуу кызматты ээлеп көрбөсөңүз, анда ар кандай жумуш орундарында же башка кызматтарда үзгүлтүксүз аткарган тиешелүү эмгек милдеттеринин конкреттүү тажрыйбасын жазыңыз (тизмеден ашпашы керек талашуу үчүн эки маанилүү жер) …
6.4. Эгер сиз кандайдыр бир критерийлерге ылайыксыз экениңизди түшүнсөңүз, анда аны катка жазып, эмне үчүн талаптарга толук жооп бербестен бул вакансияга тапшырууну чечкениңизди көрсөтүңүз. Эгер бул шарт сөзсүз болсо кечирим сураңыз. Жумушка алуучу өзүңүздүн резюмени ачуу же ачпоо жөнүндө чечим кабыл алат. Бардык жасалгалоо урматталды.
7. Сиз эмне кыла аласыз.
7.1. Жогоруда стандарттык эрежелер келтирилген. Эгерде сизде аларды сактабаганга себептер болсо, анда коштомо катта көрсөтүлгөн талаптарга толук ылайыктуу эместигиңизди жазыңыз (көпчүлүк үчүн), бирок сизде ИТ бар (так эмне экендигин көрсөтүңүз), бул жумуш берүүчүгө мүмкүнчүлүк берет сага кызыгуу пайда болот.
7.2. Балким, сиз жумуш берүүчүнү дароо өзүнө тарта турган укмуштуудай текст жаза аласыз, бирок ал иштебей калса, аны ойлоп таппаңыз, стандарттуу эрежелерди сактаңыз.
7.3. Эгер сиз компанияны чын эле жактырсаңыз, анда компанияга оттуу кат жаза аласыз, бирок анда учурда ачык вакансиялар жок. Же болбосо, чыгармачылыкка жана чыгармачылыкка байланыштуу ар кандай стандарттуу эмес кесиптер менен болот. Бирок сиз компанияга белгилүү бир мөөнөттө алып келе турган артыкчылыктарды көрсөтүшүңүз керек.
7.4. Чакыруу же резюмеңиздин келип түшкөндүгүн жана карап чыккандыгын сурап кат жазыңыз.
8. Так аткарбоо керек.
8.1. Сиз иш берүүчүдөн коштомо катта (же көрсөтүлгөн телефон номерине чалып) жеке жолугушууңузду сурабаңыз, анда ал сиздин канчалык деңгээлде экениңиз билинип турушу керек жана жумушту сөзсүз чечип берээриңизге карабастан бош орундун талаптарына жооп бербейт.
