Жеке карта - компаниянын негизги бухгалтердик документтеринин бири. Анда кызматкерлердин бардык маалыматтары, алардын иши жөнүндө маалыматтар чагылдырылган. Бул документтин формасы Россиянын Госкомстатында бекитилген, ага Т-2 номери берилген. Картаны персонал кызматкери же бухгалтер толтурушу керек.
Зарыл
- - кызматкерлердин документтери;
- - ишканага тапшырыктар.
Нускамалар
1 кадам
Алгач, жеке картаңызга уюм жөнүндө маалыматты киргизиңиз: аты-жөнү жана OKPO. Бул маалыматтарды Юридикалык жактардын бирдиктүү мамлекеттик реестринен алынган көчүрмөдөн көрө аласыз. Андан кийин, документтин түзүлгөн күнүн (эреже боюнча, бул кызматкердин жумушка алынган күнү), персоналдын номерин, СТН, SNILS номерин, иштин мүнөзүн (убактылуу, туруктуу), иштин түрүн (негизги) көрсөтүшүңүз керек же толук эмес убакыт) жана кызматкердин жынысы.
2-кадам
Жеке картаңыздын биринчи бөлүмүндө эмгек келишиминин номерин жана датасын, кызматкердин толук аты-жөнүн, анын туулган күнүн жана ордун, жарандыгын көрсөтүңүз. Төмөндө анын билиминин абалы, дипломдун сериясы жана номери (күбөлүк же күбөлүк), окуу жана бүтүрүү башталган күндү жазыңыз.
3-кадам
Жумуш китебинин негизинде учурдагы тажрыйбаны эсептеп чыгып, документке жазып коюңуз. Никенин абалын, үй бүлөнүн курамын көрсөтүңүз. Паспорттун чоо-жайын жана байланыш телефонун киргизиңиз.
4-кадам
Эгерде адам аскердик кызмат үчүн жооптуу болсо, анда No Т-2 формасынын үчүнчү бөлүмүн толтуруңуз. Аскердик билеттин негизинде запастагы категория, аскердик наам, курам (мисалы, командалык, медициналык) көрсөтүлөт. Кызматка жарактуу категориясын (A, B, C, D же E) бөлүп коюңуз. Төмөндө сиз колуңузду, датаңызды коюп, кызматкерден тиешелүү кутуга кол коюусун сураныңыз.
5-кадам
Үчүнчү бөлүмдү кызматкер иштеген мезгилдеги буйруктардын негизинде толтуруңуз. Биринчи графага жумушка кабыл алынган күндү жазып, түзүмдүк бөлүмүн, кызмат ордун, кызматкердин эмгек акысын, негизин (буйругун) көрсөтүңүз. Кызматкерден кол коюуну сураныңыз.
6-кадам
Төртүнчү жана кийинки бөлүмдөрдү толтуруңуз, эгерде кызматкер аттестациядан өткөн же квалификациясын жогорулаткан болсо, өзүнүн квалификациясын жогорулаткан. Бул бөлүмдөрдү толтурууда сөзсүз түрдө тиешелүү буйрукка кайрылыңыз.
7-кадам
Жетинчи бөлүмдө кызматкер иштеп жатканда алган стимулдарын жана сыйлыктарын жазыңыз. Кийинки бөлүмдө өргүү берүү жөнүндө маалымат берүү (жылдык, билим берүү, акысыз). Бул жерде сиз өргүү берилген жумуш мезгилин, анын узактыгын жана датасын, негизин көрсөтүшүңүз керек.
8-кадам
Тогузунчу бөлүм, кызматкер укуктуу болгон социалдык төлөмдөрдү эсепке алуу үчүн. Мисалы, бул жерде кызматкерге 30 күндүк жайкы каникул берилгендигин көрсөтсөңүз болот, анткени ал 3-топтогу майып.
9-кадам
Онунчу бөлүмгө башка маалыматтар киргизилет, мисалы, кызматкердин мүмкүнчүлүгү чектелген балдары барбы, айдоочулук күбөлүктүн жана паспорттун бар экендиги жөнүндө. Кызматкер жумуштан бошотулганда, тиешелүү графа документтин аягында толтурулат.
