Мигранттарды жумушчу күч катары колдонуу бүгүнкү күндө популярдуу көрүнүш. Бизнес ээлери үчүн бул көп учурда өтө пайдалуу экендиги эч кимге жашыруун эмес. Кантсе да, келген жумушчулардын эмгек акысы аз, ошол эле учурда алар өлкөнүн жергиликтүү калкы менен бирдей убакыт иштешет. Бирок, мигранттарды жумушка орноштуруу кырдаалында башка мамлекеттен жалданган жумушчуларды жумушка чакырууда бир катар кыйынчылыктарды эске алуу керек.
Жаңы келген адамды - башка мамлекеттин жаранын жумушка орноштуруу тиешелүү органдарда жол-жоболоштурулуп, жазылышы керек. Мындай адамды жумушка орноштуруу үчүн Россиянын мыйзамдарындагы бир катар талаптарга жооп берип, документтердин толук пакетин топтоо керек.
Мигранттын иштөөгө арыз берүү эрежелери
Башка өлкөнүн жаранын кызматкер катары каттоодо, иш берүүчү уюмга төмөнкү документтер топтому тапшырылышы керек:
- паспорт;
- 3 айдан кем эмес иштөөгө уруксат;
- миграциялык карта;
- жашаган жери боюнча каттоо.
Эгерде документтердин жок дегенде бирөөсү жок болсо, анда мигрантты жалдоо мүмкүн эмес. Эгерде зарыл документтерсиз жумушка орношуу фактысы көзөмөлдөөчү органдар тарабынан аныкталса, иш берүүчү чоң кыйынчылыктарга туш болот.
Эгерде сизде бардык керектүү документтер болсо, анда эмгек мигрантынын каттоосу өлкөнүн жергиликтүү тургунунун жумушунан айырмаланбайт. Келечектеги кызматкерден жумушка орношуу жөнүндө арыз талап кылынат, андан кийин аны менен эмгек келишими түзүлүшү керек. Бул документте сөзсүз түрдө тараптардын бири-бирине карата укуктары жана милдеттери жазылышы керек, кызматкердин иши, акчалай жөлөкпулдарды төлөө мөөнөттөрү жөнгө салынат. Ал тараптан келишимде милдеттенмелер каралган, аны так сактоого тийиш.
Эске сала кетчү нерсе, мигрант менен эмгек келишими түбөлүккө түзүлбөйт. Ал иштөөгө уруксат берилген убакытка чейин күчүндө болот.
Мигрантты жумушка алууда эмнелерди эске алуу керек
Эмгек мигранттарына жумуш табуу маселесинин эң негизги көйгөйлөрүнүн бири - алардын мобилдүүлүгү. Ошентип, мисалы, адам Россиядан кеткенде, ал жашаган жеринде өзүнүн эсебин жоготот. Анын үстүнө, бул чек арадагы өткөрүү пунктунун белгилерине ылайык автоматтык түрдө болот. Ага ылайык, кайтып келгенден кийин, ал жашаган жери боюнча каттоо жол-жобосунан өтүшү керек. Ал муну жасамайынча, жумушка кайра орношо албайт.
Айрым учурларда, иш берүүчүлөр жашаган жери боюнча каттоону узартуу маселелерин өз алдынча чечишет. Бирок бул кызматкер уюм үчүн чындап баалуу болгондо гана болот.
Мигрант жалдоо жөнүндө сөз болгондо, мыйзамды аттап өтпөөгө аракет кылбаңыз. Чындыгында, эгерде мыйзам бузуу фактысы аныкталса, анда жумуш берүүчү келип чыгышы мүмкүн болгон көйгөйлөр олуттуу жана олуттуу болушу мүмкүн. Кантсе да, бул үчүн алар ири өлчөмдө айыпка жыгылышы мүмкүн, же бир нече жылга эркинен ажыратылышы мүмкүн.
