Сизде мыкты иштеген жер, ынтымактуу жамаат, татыктуу маяна барбы? Жумушуңуз бардык жагынан кызыктуубу? Ооба, туура.
Бир гана "Бирок …" болбосо. Ар кандай "тешиктерге" сойлоп кирген, сизге өзүңүздү толугу менен түшүнүүгө мүмкүнчүлүк бербейт, дөңгөлөктөрүңүзгө сөз сүйлөйт, чыныгы куру сөз үчүн премиумду кыскартып, кечиккендиги жана адепсиз билдирүүлөрү үчүн катуу жазаларды белгилейт. Балким, сиз өзүңүз кожоюн болууну кыялданып жатасыз, бирок кожоюнуңуз "жылуу" жерден кетүүнү ойлонбойт бекен? Эгер ага каалоо болсо, ага жардам берүүгө болот.
Башчыңыздын кадрларын түзүүнүн көптөгөн жолдору бар. Албетте, сиздин кожоюндун алсыз жактары же жаман адаттары бар. Мисалы, ал таанышуу сайтына кирген адам экенин билдиңиз. Ошол эле сайтка, төш келбети сары чачтын же кичинекей брюнетканын сүрөтүн жөнөтүп, катталыңыз (алгач кайсы кыздар анын табитинде экендигин билип алыңыз). Жеке жолугушууну баштамайынча, аны сүйлөшүп кызыктырыңыз. Буга катар, башчыңыздын сүрөтүн гей-таанышуу сайтына жайгаштырып, гей адамы менен жолугушууну ошол эле жерде, кожоюн кыялындагы кыз менен жолугушууга дайындаган жерге жазыңыз. Сиз элестеткендей, сүйлөшүүгө эки гана адам келет, анткени кыз ойдон чыгарылган каарман. Жана компаниянын канча жумушчусу чогула турган жерге катышып турушу үчүн, сиз көп иштешиңиз керек.
Сиздин башчыңыз оңой изгиликтеги кыздардын кызматын колдоноорун билдиңиз. Сиздин адамга бул кызматка кайрылышы үчүн, сиз ага зарыл болгон нерсенин бардыгын жасашыңыз керек. Муну камерага жазып, маанилүү кардарлар менен жолугушууда алдын-ала ишкердик сүйлөшүүлөргө даярдалган кассетанын ордуна күйгүзүлгөн кассетаны күйгүзүңүз. Айрыкча, кожоюн үй-бүлөлүү болуп, жубайынын окуя жөнүндө билишин каалабаса, натыйжалуу болот.
Эки ыкма тең көп жолу колдонулуп, 82% учурда оң натыйжа берген. Эреже боюнча, босс өзүнүн дарегиндеги шылдыңга туруштук бере албай, кызмат ордун өзү таштап кетет же айыптоолорго көбүрөөк ишенимдүү болуп калат. Демек, биз мындай тыянак чыгарабыз: "Башчыны алмаштыруу үчүн анын бардык кесиптештеринин, кардарларынын алдында анын алсыз жактарын белгилеп коюу керек, же алсыз жери жок болсо, ойлонуп, дагы бир жолу баса белгиле".
Башчыны акчага алмаштыра аласыз же анын жогору жактагы ыйгарым укугун төмөндөтсөңүз болот. Мисалы, башчынын тапшырмасы менен компания үчүн маанилүү кардар менен жолугушууга жазылыңыз. Босс жолугушууга келбейт жана эгерде кардар компанияга кааланса, анда жагымсыз болот, жана болбой калган жолугушуу компанияны келечекте аны менен кызматташуу мүмкүнчүлүгүнөн ажыратат.
Пландарыңызды ишке ашыруудан мурун, кожоюндун алмашуусу каалаган натыйжага алып келээрине көзүңүз жетти. Эски башчы катуу болсо да, бирок андан эмнени күтүүгө боло тургандыгын билесиз, ал эми жаңысы кабыл алынгыс эрежелерди киргизиши мүмкүн жана орнотулган номери эки жолу иштебей калышы мүмкүн. Эгер сиз чечимиңиздин тууралыгына көзүңүз жетсе, анда жогоруда айтылган сунуштарды аткарыңыз, ошондо сиз ийгиликке жетесиз.
