Россия Федерациясынын Эмгек кодексине ылайык, жумуш берүүчү менен жумушчунун ортосундагы мамилени жөнгө салуучу негизги документ эмгек келишими болуп саналат. Мыйзамда мындай документ иш мүнөздөмөсү катары айтылбайт, бирок ал Арттын 2-бөлүгүндө көрсөтүлгөн иш берүүчүнүн жергиликтүү ченемдик укуктук актыларынын санына кирет. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 21-б., Демек, кызматкер анда жазылган милдеттенмелерди дагы аткарышы керек.
Жумуш сүрөттөмөсүндө эмнелер камтылган
Роструддун 2007-жылдын 8-сентябрындагы No3042-6-0 катына ылайык, кызматтык мүнөздөмө иш берүүчү менен жумушчунун ортосундагы эмгек мамилелери жөнгө салынган документ болуп саналат. Анда кызматкердин эмгек функциясы, анын жоопкерчилигинин чеги, ошондой эле ушул кызматка тиешелүү болгон квалификациялык талаптар толук сүрөттөлгөн. Бул көрсөтмө квалификациялык маалымдаманын жана андагы квалификациялык мүнөздөмөнүн негизинде иштелип жатат.
Кызматтык нускамасы талапкердин берилген кызмат ордуна ылайыктуу экендигин аныктоого мүмкүндүк берет. Аттестациядан өткөрүүдө, бул кызматты ээлеп турган кызматкердин өзүнүн кызматтык милдеттерине туура келер-келбеси аныкталган документ. Бир эле позицияга жазылган, бирок ар кандай аткаруучулардын көрсөтмөлөрү алардын ортосунда бирдей жоопкерчиликти жана бирдей квалификацияны талап кылган ишти бөлүштүрүүгө мүмкүнчүлүк берет.
Кантип жумуш мүнөздөмөсүн туура түзүү керек
Эмгек келишимине өзүнүн колун коюу менен, кызматкер жалпы эмгек милдеттерин дагы, ошондой эле белгилүү бир кызмат ордуна таандык болгон милдеттерди да аткарууга милдеттенет. Бирок, эмгек келишиминин текстин алардын листингине "аралаштырбоо" үчүн, жумуш берүүчү тааныштырышы керек болгон ар кандай жоболор, көрсөтмөлөр жана эрежелер менен катар жергиликтүү ченемдик укуктук актылардын катарына кирген кызматтык нускамаларды иштеп чыгуусу абзел. өзүнүн милдеттерин аткарууга киришкенге чейин өзү менен. Бул учурда, эмгек келишиминин текстинде ушул кызматкердин кызматтык милдеттерин аткаруу кызматтык нускамасы менен жөнгө салынышы керек.
Ошентип, кызматтык мүнөздөмө кагаз эмес, милдеттүү эмес, юридикалык күчкө ээ жана менеджер анын сакталышын талап кылууга укуктуу, ал өзүнчө буйрук менен бекитилиши керек. Кызматка киришкенден кийин, кызматкер аны үч нускага тең кол коюу менен кол менен тааныштырышы керек. Андан кийин биринчи нуска сактоо үчүн кадрлар бөлүмүнө, экинчиси менеджерге берилет, үчүнчүсү кызматкерде калат.
Кызматтык нускаманын сакталышы
Кызматтык нускамада көрсөтүлгөн талаптарды жана ченемдерди кызматкер гана эмес, жумуш берүүчү дагы сакташы керек. Жоопкерчиликтин тизмесин көрсөтүү менен, анын көлөмүнөн чыккан ишти кошумча акы төлөөнү талап кылган кошумча деп чечмелөөгө мүмкүнчүлүк берет. Ушул документтин негизинде кызматкер айкалышкан, убактылуу жок болгон кесиптешинин милдетин аткарган, тейлөө чөйрөсүн көбөйткөн ж.б.у.с. кызматкер кошумча эмгек акы алууга укуктуу.
