Кээде өндүрүштө иш учурунда штаттык кыскартууну талап кылат. Мындай чара кырдаалда акталышы мүмкүн.
Эң оор кырдаалда дагы, жумуш берүүчү жумуш ордун ээлөөгө милдеттүү болгон же ага барабар альтернатива сунуш кылган жарандардын айрым категориялары бар. Кызматкерлерди кыскартуу, бошотуу Россия Федерациясынын Эмгек кодекси менен жөнгө салынат.
"Төмөндөбөй турган" жарандар
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 261-беренесине ылайык, штат кыскаргандыгына байланыштуу алар кызматтан бошотулбайт:
- аялдар "кызмат ордунда" (бирок, бир өзгөчөлүк бар - бүтүндөй ишкана жоюлганда, жумуштан кетирүүгө болбойт);
- баланы 3 жашка чейин тарбиялап жаткан аялдар;
- 14 жашка чейинки баланы тарбиялап жаткан жалгыз бой энелер (майып бала - 18 жашка чейин, ишкананы жоюуну эске албаганда же эгерде бул кызматкерлер мыйзамсыз аракеттерди жасашса);
- мындай балдарды энесиз тарбиялаган башка адамдар;
- кесиптик бирликтердин мүчөлөрү.
Көбүнчө, көрсөтүлгөн категорияларга кирген адамдар жумуштан кетирилбейт деп шектенишпейт, ошондуктан алар күтүүсүздөн жумуштан чыгып, өз укуктарын коргобойт.
Кыскартууда бүтүндөй бөлүмчөлөрдү жоюуга болот. Мындай учурда, иш берүүчү бенефициардык кызматкердин ордуна башка жумуш менен камсыз кылышы керек.
"Артыкчылыктуу" категориялар
Ошондой эле кыскартылышы мүмкүн болгон, бирок бирдей эмгек өндүрүмдүүлүгү менен, башка кызматкерлерге караганда артыкчылыктары бар жарандардын категориялары бар:
- эки же андан көп адам багуусундагы кызматкерлер;
- кирешеси үй-бүлөдө жалгыз болгон кызматкерлер;
- жумушта квалификациясын жогорулатуу курсунан өткөн жумушчулар, эгерде алар муну жетекчиликтин талабы боюнча жасашса;
- Ата Мекенди "ысык чекиттерде" коргогон майыптар;
- мамлекеттик уюмдарда же аскер бөлүктөрүндө иштеген аскер кызматкерлеринин аялдары;
- Чернобыль атомдук электр станциясындагы кырсыктын кесепетинен майыптыгы бар адамдар;
- ушул уюмда кесиптик ооруну же кандайдыр бир жаракат алган кызматкерлер;
- ар кандай ойлоп табуулардын авторлору.
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 179-беренесине ылайык, кыскартуу менен, эмгек өндүрүмдүүлүгү жана квалификациясы жогору кызматкер калышы керек.
Жакынкы кыскартуудан кеминде эки ай мурун, кызматкерге кол коюуга каршы жазуу жүзүндө билдирүү керек экендигин билиңиз. Жумуштан бошотулганда, кызматкер жумуштан бошотулгандыгы үчүн жөлөк пул алышы керек.
Эсиңизде болсун, эгерде сиздин укугуңуз бузулган же бузулган болсо, анда эмгекти коргоо инспекциясына же прокуратурага кайрылсаңыз болот. Статистикалык маалыматтарга ылайык, жумуштан бошотулган кызматкер жумуштан кыскартуулар жөнүндө соттордо дээрлик ар дайым жеңип чыгат. Өз укугуңузду коргоодон коркпоңуз.
