Бүгүнкү күндө тренингдер компаниянын кызматкерлеринин квалификациясын жогорулатуунун, аларга жаңы көндүмдөрдү жана көндүмдөрдү үйрөтүүнүн эң популярдуу ыкмаларынын бири болуп саналат. Бул бизнестин рентабелдүүлүгүн кыйла жогорулатууга жардам берет.
Кызматкерлериңизди окууга жиберүүдөн мурун, сиз тренингден кандай натыйжаларды күтөрүңүздү, ушул мезгилде кызматкерлер так эмнелерди үйрөнүшүңүз керектигин так түшүнүшүңүз керек. Ошондой эле, сиз жиберүүнү каалаган кол астындагыларды тандоо алдында турасыз. Бул сиздин кызматкерлер менен жакшы байланышты талап кылат. Кантсе да, эгерде сиздин кызматкериңиздин ээлеген кызмат орду канааттандырбаса, жогору айлык алгысы келсе жана кандай гана мүмкүнчүлүк болбосун, ал иштеген жерин өзгөртсө, анда, албетте, ага акча коротпошуңуз керек. Ошондуктан, персоналды жөнөтүүдөн мурун, биринчи кезекте, кол алдындагыларды жакшы билген жетекчилер менен кеңешүү керек.
Кол алдындагылардын жеке демилгесин эске алуу керек. Бул үчүн, сиз мезгил-мезгили менен кызматкерлер арасында сурамжылоо жүргүзүп турсаңыз болот: "Сиз кандай көндүмдөргө ээ болгуңуз келет?", "Өз ишиңиздин натыйжаларын жакшыртуу үчүн эмнелерди үйрөнгүңүз келет" жана башкалар. Кызматкерлерди жөнөтүүдөн мурун, сиз тренингдерде убактыңызды бөлүп отурбастан, аларга үйрөнүүгө даяр болуш үчүн, аларга окуу максаттарын түшүндүрүп беришиңиз керек. Бул үчүн сиз кызматкерлерге начар иштеп жаткандыгын айтпашыңыз керек, ошондуктан алар үйрөнүшү керек. Тескерисинче, эмгек акыны көтөрүү менен, келечекте жогорку баа алуу менен тренингдерге катышууга түрткү берген жакшы. Ошондо сиздин машыгууга жумшаган акчаңыз текке кетпейт.
Тренинг өткөрүү ишенип берилген уюмду тандоодо анын кесипкөйлүгүн, башка компаниялар менен болгон байланышын, иш тажрыйбасын ж.б. Тренингдин программасын уюштуруучулар менен кеңири талкуулап, анын максаттарын талкуулаган жакшы. Эсиңизде болсун, топтор өтө чоң болбошу керек, анткени 20-30 кишиге көңүл буруу өтө кыйын болот. Андыктан, чакан топторду - 7-15 адамдан топтогон жакшы. Машыгуу өткөрүлө турган бөлмөнүн мааниси чоң. Ал жайлуу, кызматкерлерге жана машыктыруучуларга ыңгайлуу, желдетүүсү жакшы, абасы жакшы болушу керек.
Ошентип, кызматкерлердин квалификациясын жогорулатууга өбөлгө түзө турган сапаттуу тренингди өткөрүү үчүн, иш-чаранын өзүн тыкыр пландаштырып, тренингдин максаттарын жана милдеттерин талдап, кадрларды тандап, кесипкөй тренерлерди тандап, керектүү жайлар жана шаймандар.
