Эмгек тартибин бузган учурда, атап айтканда, жүйөөлүү себептерсиз жумушка келбей калган учурларда, жумуш берүүчү жумуштан бошотот. Бул үчүн жумуш ордунда болбогондугу жөнүндө акт түзүлөт, андан кийин түшүндүрмө кат талап кылынат. Эгерде жүйөлүү себептер жок болсо, анда токтотуу жол-жобосу башталат.
Зарыл
- - кызматкерлердин документтери;
- - сабактан калуу актысы;
- - түшүндүрмө кат;
- - жумуштан бошотуу жөнүндө буйрук (Т-8 формасы);
- - эмгек мыйзамдары;
- - уюмдун мөөрү;
- - компаниянын документтери.
Нускамалар
1 кадам
Адистин жумушка келбей калгандыгын байкап калсаңыз, окуудан калгандар жөнүндө отчет түзүңүз. Документте акт жазылган күндү жана убакытты жазыңыз. Мазмундук бөлүгүндө кызматкердин катталган кызмат ордун, бөлүмүн көрсөтүңүз. Компанияда кызматкердин жоктугун тастыктаган эки же үч күбөдөн квитанция алыңыз. Убакыт баракчасына белги коюңуз, документте көрүнбөй калгандыгын белгилеңиз.
2-кадам
Кызматкер пайда болгондо, жоктугу жөнүндө түшүндүрмө сураңыз. Адистин жумушка келбей калгандыгынын себептери жазылган жазуу жазгандан кийин, документти менеджердин кароосуна жөнөтүңүз. Мындан аркы иш-аракеттерди директор чечет. Эгерде себеп сыйлабаса, анда буйрук түзүлөт. Эскерте кетүүчү нерсе, биринчи жолу өткөрүп жибергенде, сиз тартиптик айып пул өндүрүп алууга укуктуусуз. Системалык прогул болгон учурда, кызматкер менен эмгек келишимин бузуудан турган кыйла катаал чаралар көрүлөт.
3-кадам
Кызматкерге келерки келишимди бузуу жөнүндө эскерт. Жокко чыгарылган күнүн камтыган билдирүү түзүңүз. Документти кызматкерге бериңиз, эгер андай мүмкүнчүлүк болбосо, документти кат менен кылмышкердин жашаган жеринин дарегине жөнөтүңүз.
4-кадам
Буйрук берүү. T-8 формасын колдонуңуз. Эмгек тартибинин бузулушун себеп катары көрсөтүңүз, жумуштан баш тартууну теманын графасына жазыңыз. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин жумуш берүүчүнүн жумушка келбегендиги үчүн жумуштан бошотуу укугун тастыктаган 80-беренесине шилтеме жасаңыз.
5-кадам
Адистин эмгек китепчесине жазуу киргизиңиз. Жазуу номерин, жумуштун токтотулган күнүн көрсөтүңүз. Документтин төртүнчү графасына Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 80-беренесине шилтеме берүү менен, келишимди бузуу фактысын жазыңыз. Кирүү үчүн директордун буйругунун реквизиттерин (номери, күнү) киргизиңиз. Мөөр менен, персоналдын кызматкеринин квитанциясы менен жазууну тастыктаңыз. Жумушчуга иштеген күндөрү үчүн тийиштүү эмгек акысын эсептеп бериңиз. Кызматкер пайда болгондо, ага акча жана эмгек китепчесин бериңиз. Эгерде адис эсептөө үчүн келбесе, анда сиз бул документтерди анын жакын туугандарына өткөрүп берүүгө укуктуусуз, бирок ишеним кат менен гана.
