Компанияда ачылган бош жумуш орундарына эң мыкты талапкерлерди тандоо үчүн сынак өткөрүү актуалдуу болуп калганда, бул маанилүү иш-чараны кантип сабаттуу жана натыйжалуу өткөрүү керектиги жөнүндө ойлонууга убакыт келди. Көпчүлүк компаниялар өткөргөн көптөгөн сынактар бош орундарды жарыялоо стадиясында "эскирип" бүттү, андан кийин жумуш издөөчүлөр менен баарлашуу каалаган натыйжага алып келбейт.
Мелдешти эффективдүү өткөрүү үчүн аны башынан аягына чейин психологиялык жактан кемчиликсиз куруу керек. Сынактын уюштуруучусу арыз ээси сиздин компанияңызда маектешүүнү каалагандыгын кандай негизде чечет деген суроону бериши керек. Эгерде сиз ойлонуп көрсөңүз, анда арыз ээси ал жөнүндө жеткиликтүү минималдуу маалыматка таянып, белгилүү бир компанияга бош орун тандоону чечет:
- ал алгач журналдагы, гезиттеги, Интернеттеги бош орундар блогун изилдейт;
- кайрылгандардын көпчүлүгү компанияга чалып, сиздин уюмдагы адамдар кандайча жооп беришкендигинин негизинде жыйынтык чыгарышат.
Мунун негизинде сынакты эффективдүү жана сабаттуу өткөрүү үчүн ушул иш-чаранын төмөнкүдөй негизги позицияларын эске алуу керек:
- тексттин жана бош орундардын блогун туура даярдоо;
- массалык маалымат каражаттарында жана Интернетте бош орундарды туура жайгаштыруу;
- сиздин сайттын ишмердүүлүгүн жана талыкпаган эмгектин жылдарындагы жетишкендиктерин позитивдүү чагылдыруу максатында, жакшы аткарылган сайттын болушун каалайбыз;
- жумуш издеген адамдардын телефон чалуулары жана электрондук почталары менен жооп бергенде сылык болуу - бул компаниянын тийиштүү деңгээлин сактап калуу үчүн кызматкерлер тарабынан аткарылышы керек болгон негизги шарттардын бири;
- өз компаниясынын кеңсесине өз резюмесин жеке өзү алып келген талапкерлердин (күтүлбөгөн жерден муктаждык жаралганда) татыктуу жолугушуусу;
- талапкерлерди маектешүүгө туура чакыруу.
Ошентип, мелдешти эффективдүү өткөрүү үчүн жогорудагы шарттарды сөзсүз аткаруу зарыл, буга көңүл бурбай коюуга болбойт. Жеке маектешүүлөрдүн ордуна жалпы тандоо сынагы өткөрүлөт. Маектешүү этабына өткөн бардык талапкерлер белгиленген убакытта белгиленген жерге чакырылышы керек. Сынактын ийгилигин негизинен келген абитуриенттердин саны менен баалоого болот: канча талапкер көп болсо, конкурс ошончолук натыйжалуу болот.
