Белгилүү бир убакытка чейин жумуш ордунда башкы директор жок болгондуктан, ал ишкананын башка кызматкерин уюмдун башчысынын милдетин аткаруучу кылып дайындайт. Бул үчүн эмгек келишимине кошумча келишим түзүп, компаниянын биринчи адамынын функцияларын ушул адиске жүктөө жөнүндө буйрук чыгарып, ошондой эле документтерге кол коюу укугуна ишеним кат жазуу керек.
Зарыл
- - штаттык стол;
- - ишкананын документтери;
- - уюмдун мөөрү;
- - кызматкерлердин документтери;
- - эмгек келишими;
- - директордун кызматтык мүнөздөмөсү;
- - буйрук формасы.
Нускамалар
1 кадам
Адатта, компаниянын биринчи адамы жок болгон учурда, анын милдеттерин директордун орун басары аткарышы керек. Эгерде уюмда жок болсо, анда жетекчи милдетин аткаруучу дайындашы керек.
2-кадам
Директор иштебей турган мезгилде милдеттерин аткара турган кызматкерди тандаңыз (эмгек өргүүсүнө чыгуу, командировкага кетүү, убактылуу эмгекке жарамсыздык). Адатта түзүмдүк бөлүмдөрдүн биринин башчысы дайындалат. Адиске билдирүү жазыңыз, анда ал компаниянын биринчи адамы үчүн аткара турган кызматтык милдеттерин көрсөтүңүз. Кесиптерди бириктиргендиги үчүн сыйлык боло турган кошумча төлөмдүн суммасын жазыңыз.
3-кадам
Директордун милдеттерин аткаруу мөөнөтү аныкталат. Билдирүүдө кызматкер башчыны алмаштырууга макулдугун / макул эместигин билдириши керек. Кандай болгон күндө дагы, ал арыз жазышы керек. Эгерде кызматкер оң чечимин билдирсе, анда ал кабарламага ылайык, мезгилди, төлөө өлчөмүн, кызмат ордунун аталышын көрсөтүшү керек, анын аткарылышын ал өзүнүн жумуш функциясы менен кошо аткарышы керек болот. Адис айкалыштыруу менен макул эместигин билдиргенде, анын эмне үчүн мүмкүн эместигин жазышы керек.
4-кадам
Кызматкердин эмгек келишимине уюмдун директорунун милдеттери менен катар анын иш функциясын аткарууну айкалыштырган кошумча келишим түзүңүз. Кесиптерди айкалыштырганда кызматкерге коюлган билдирүүгө ылайык шарттарды жазыңыз. Иш берүүчү тарабынан уюмдун жетекчиси, кызматкер тараптан - компаниянын башкы директорунун милдетин аткаруучу тарабынан дайындалган адис кол коюуга укуктуу.
5-кадам
Директордун милдетин аткаруучуну дайындоо жөнүндө буйрук түзүңүз. Кызматкер кызмат ордун айкалыштыра турган мезгилди көрсөтүңүз. Менеджердин аткара турган жумуш функцияларынын тизмесин жазып алыңыз. Кошумча төлөмдүн суммасын жазыңыз, ал компаниянын биринчи адамынын милдеттерин аткаргандыгы үчүн сый акы болот. Адисти буйрук менен тааныштырыңыз, анын талап кылынган чөйрөсүндө жеке кол коюусу керек, документ менен таанышкан күнү. Документти компаниянын мөөрү, компаниянын директорунун колу менен тастыктаңыз.
6-кадам
Кызмат китебине кызмат орундарынын айкалышы жөнүндө жазууларды киргизүүнүн кажети жок. Башкы директорго кол коюу укугуна ишеним кат түзүңүз. Документтин колдонуу мөөнөтүн көрсөтүңүз. Уюмдун жетекчисинин милдетин аткаруучу адис кол коюуга укуктуу болгон документтердин тизмесин киргизиңиз. Укуктук, укуктук, эмгек мүнөзүндөгү документтерге кол коюуда кызматкер штаттык таблицага ылайык өзүнүн кызмат ордун, фамилиясын, атын, атасынын атын көрсөтүүгө, жеке колун коюуга милдеттүү экендигин эске алуу керек. Эч кандай учурда "директордун милдетин аткаруучу" деп жазбашыңыз керек, анткени кадрдык документтерде андай орун жок.
