Бул макалада, жеке тажрыйбанын негизинде, Россияда түзүлгөн коммерциялык (коммерциялык эмес) уюмга жумушка орношкондо эмгек мыйзамынын адвокатынын иштөө алгоритмин карап чыгабыз.
Нускамалар
1 кадам
Биринчиден, эмгек адвокаты уюмда колдонулуп жаткан жергиликтүү актылардын тизмесин изилдеп чыгышы керек. Уюмда жергиликтүү актылардын болушуна өзгөчө көңүл буруу керек, аны Россия Федерациясынын Эмгек кодексине ылайык иш берүүчү бекитиши керек. Аларга төмөнкүлөр кирет: ички эмгек эрежелери, эмгекти коргоо боюнча ченемдер, жеке маалыматтар жөнүндө, эмгек акы жана үстөк акылар жөнүндө.
2-кадам
Экинчиден, эмгек адвокаты иш-аракетинин түрүнө байланыштуу уюмда кабыл алынышы керек болгон жергиликтүү актыларды чечиши керек. Мисалы, кеңири территориясы бар өндүрүштүк уюмда объект ичинде жана кирүүнү көзөмөлдөө жөнүндө жобо кабыл алынышы керек. Ири соода компанияларында соода сырлары, түзүмдүк бөлүнүштөр жана сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү эрежелери жөнүндө жоболор пайдалуу болушу мүмкүн.
3-кадам
Үчүнчүдөн, эмгек адвокаты жергиликтүү мыйзам актыларынын, ошондой эле уюмдун жетекчисинин буйруктары менен буйруктарынын мазмунун колдонуудагы мыйзамдардын ченемдери менен кылдаттык менен текшерүүгө тийиш. Эгерде Россия Федерациясынын жергиликтүү актылары менен укуктук актыларынын ортосунда карама-каршылыктар болсо, анда уюмдун жетекчисине мамлекеттик көзөмөлдөөчү органдардын мүмкүн болгон текшерүүлөрү учурунда пайда болгон тобокелдиктер жөнүндө маалымат берилиши керек.
