Ар кандай эмгек жетиштүү деңгээлде төлөнүшү керек. Бирок кырдаал көп учурларда келип чыгат, анда кызматкер өзүнүн иш-аракеттери жетишсиз сый акы алып жатат жана алданып жатам деп ойлойт. Эмгек акыңызды кантип билсе болот?
Нускамалар
1 кадам
Эң жөнөкөй чечим: компаниянын бухгалтериясына барып, ошол жерден баарын билип алыңыз. Эмгек акы - өткөн жумуш күндөрүнө жана иштеген сааттарына карабастан, кызматкерге акыркы бир айда төлөнө турган туруктуу чен. Бухгалтердик эсепте сизден эмгек акынын кандай түрүн алгандыгы жөнүндө кеңири көрсөтүлгөн эмгек акы баракчасы талап кылынат.
2-кадам
Эгерде бухгалтерия кызматташпаса, анда сизден эмгек келишимин көрсөтүүнү талап кылыңыз. Анда аткарылган иштин талап кылынган көлөмү жана ал үчүн төлөнгөн эмгек акы көрсөтүлүшү керек.
3-кадам
2NDFL формасындагы бухгалтерия бөлүмүнө күбөлүк алыңыз. Анда сиздин бардык төлөмдөр жана чегерүүлөр, бонустар, жөлөкпулдар ж.б., албетте, расмий айлык маянасы чагылдырылат. Эгер сиз бухгалтердик эсепке алуудан баш тартсаңыз, салык кызматына кайрылыңыз.
4-кадам
Айлык маянага көп учурда тең келбейт. Бул сиз ала турган минималдуу нерсе. Ага коэффициенттер, кызыктыруучу төлөмдөр, компаниянын кирешесинен пайыздар жана башкалар кошулат. Эгерде сиз бир айда бир айда өтө эле аз сумманы алган болсоңуз, анда эмгек келишиминде эмгек акынын өлчөмүн көрсөтүңүз. Эгерде сиздин жетекчилик кандайдыр бир себептерден улам нааразы болсо же уюм начар иштеп жатса, анда сизге айлык акы төлөнүп берилет - эч кандай кошумча акы төлөнбөстөн минималдуу эмгек акы. Бул учурда, сиз эмгек келишиминин шарттары аткарылгандыктан, даттанууга акыңыз жок.
5-кадам
Пенсиялык фонд сизге айлыгыңыз жөнүндө баарын билүүгө жардам берет. Компаниянын бухгалтерия бөлүмү эмгек акыңыздан кандайча кармап калуулар болгонун билип, баштапкы суммасы канча болгонун эсептеп чыгыңыз. Бул ыкма, эгерде жумуш берүүчү салыктарды жана чегерүүлөрдү азыраак төлөө үчүн сиздин кирешеңиздин реалдуу суммасынан кыйла алыс деп эсептесе, жардам берет.
6-кадам
Ошентип, кызматкер канча жана эмне үчүн төлөнгөндүгүн билүүгө толук негиз бар. Эгер жумуш берүүчү чынчыл эмес деп ойлосоңуз, тийиштүү органдарга кайрылып, жол алыңыз.
