Жалаа - башка адамдын ар-намысына, кадыр-баркына жана кадыр-баркына шек келтирген билип туруп жалган маалыматтарды жайылтуу. Жалаа жабуу кылмыш жоопкерчилигине тартылып, 80 миң рублга чейин айып салынат же соттолгон адамдын алты эмгек акысы өлчөмүндө, 180 саатка чейин мажбурлап же 1 жылга чейин түзөтүү жумуштарын жасайт. Бул чаралар кылмыштын оордугуна жараша көбөйтүлүшү мүмкүн. Бирок жалган жалааны кантип далилдөө керек жана бул үчүн кандай документтер талап кылынат?
Ал зарыл
- күбөлөрдүн байланыштары,
- жалган жалааны жазуучу техникалык шаймандар,
- жалаа жапкан гезит же журнал кесиндилери
Нускамалар
1 кадам
Сизге жалаа жабылгандыгын тастыктаган күбөлөрдү табыңыз. Эреже боюнча, кол тийбестикке байланыштуу башка адамдын укугун бузган же анын аброюна шек келтирген жаран бир нече жолу жалаа жаап жатат. Мыйзам бузуучуну алдын ала алдын ала тосуп алууга даярданыңыз. Анын оозеки "чабуулдарын" тепкичтеги коңшулар, сиздин тааныштарыңыз же кесиптештериңиз, жөн гана жанында тургандар угушсун. Бул күбөлөрдү сөзсүз таап, алардын үйүнүн дарегин сураңыз жана мүмкүн болсо байланыш телефонун билип алыңыз. Эгерде алар сотко чакырылса, анда алар чын көрсөтмө берүүгө милдеттүү, болбосо алар кылмыш жоопкерчилигине тартылышат.
2-кадам
Жаздыруучу шайманыңызды жаныңызда алып жүрүңүз. Кадимки аудио ойноткуч же мини-камера, мисалы, ар дайым жанында турган уюлдук телефондо. Жалган жалааны аудио же видео түзмөгүңүзгө кайра жазыңыз. Кылмышкердин сүйлөгөн сөзүн дискке же аудио кассетке жаздырып, эгер мүмкүн болсо, жазуунун аныктыгына экспертиза жүргүзүңүз. Бул сот процесстериндеги эң күчтүү аргумент катары каралат. Кылмышкер анын сөздөрүн жана иш-аракеттерин жокко чыгара албайт.
3-кадам
Сиздин абройуңузга шек келтирген басылмаларды басып чыгарууну же ММКдан алып салууну унутпаңыз. Бул басылып чыккан материалдар жалаа жабуу үчүн далилдөөчү негиз боло алат.
4-кадам
Бардык далилдерди бир конвертте чогултуп, ИИМге заказдык почта аркылуу жөнөтүңүз же соттон кылмышкерди жазалоону өтүнүңүз. Диффамациянын кесепеттерин, эгер бар болсо, сөзсүз түрдө ачык айтып, жазуу жүзүндө билдир. Мисалы, эгер каралоо сиздин карьераңызга залакасын тийгизсе жана билип туруп жалган денонсациялоодон кийин сизди жумуштан кетирсе же төмөндөтсө, анда бул факт эмгек келишиминде чагылдырылат. Ошондуктан, жумуштан бошотуу жөнүндө жазуу менен эмгек келишиминин же эмгек китепчесинин бардык көчүрмөлөрүн жасаңыз.
