Биринчи жолу жаңы жумуш эң оор деп мүнөздөлөт, анткени жаңы тапшырмаларды аткаруу гана эмес, жаңы милдеттерге көнүү, ошондой эле баарлашуунун, байланыштардын жана иерархиянын ченемдерин орноткон жаңы команда менен өз ара аракеттенүү керек.
Биринчи жумушчу күндөрдөгү жүрүм-турум боюнча кеңештер
Биринчи күнү эле команда жаңы келген адамга кызыгуу менен катышып, аны өз командасына кабыл алат деп күтпөңүз. Көпчүлүк кесиптештер мурунтан эле калыптанган социалдык чөйрөгө ээ, жаңы адамдын пайда болушу баарлашууда чыңалууну бөлүшөт. Команда менен достук мамиледе болуу, мисалы, түшкү тамак учурунда таттуулар менен чай ичүү, кесиптештерине биринчи жумушчу күндөрдү тосуп алуу же ийгиликтүү аяктоо урматына торт же пицца менен сыйлоо сунушталат.
Иштин алгачкы сааттарында окуялардын коогалаңына кирип кетүү, идеяңызды таңуулоо жана иштин негиздерин сындоо катуу четке кагылат. Мындай жүрүм-турум потенциалдуу кесиптештерден алыстатат, күнүмдүк иштин агымын, айтылбаган эрежелерди жакшылап карап, керек болсо кесиптештер менен ички каада-салттар, жүрүм-турум талаптары жөнүндө тактап, келип чыккан негизги маселелер боюнча алар менен кеңешүү керек.. Коллективде белгиленген нормалардын сакталышы адаптация мезгилин кыска мөөнөттө ийгиликтүү аяктоого мүмкүндүк берет.
Адаптациялоонун негизги этаптары
Биринчиден, компаниянын же уюмдун ички түзүмү жөнүндө мүмкүн болушунча көбүрөөк маалымат алышыңыз керек. Мындай иш-аракеттер иш процессиндеги багытты жакшыртат, башка кызматкерлердин өз ара жардамдашуу деңгээлин жана жүктөмүн, алардын активдүүлүгүн жана жардам берүүгө даярдыгын баалоого мүмкүндүк берет.
Жумуштагы адаптациялоонун кийинки баскычы - баш тартуу баскычы. Команда мындан ары достук сезимтал жана сезимтал эмес окшойт, иш кызыктуу, ички көйгөйлөр көбөйүүдө. Мындай мезгилде, көптөгөн жаңы келгендер чыдай албай таштап кетишет. Бирок, өзүн-өзү башкара билүү деңгээли менен пайда болгон сезимдердин бороонун күтүп туруу керек, анын артынан жемиштүү иштөө баскычы башталат.
Кызматкер жаңы милдеттерди өздөштүрүп, командада ийгиликтүү “тамыр жайып”, жетекчилик барган сайын татаал жана жооптуу тапшырмаларды тапшырып жаткан жемиштүү иштин этабы, анын карьерасындагы эң мыкты мезгилдердин бири. Кызматкер уюмга мүмкүн болушунча чоң пайда алып келет, ошол эле учурда милдеттерин аткаруудан канааттануу алат.
Ошентип, жаңы жумушка жана тааныш эмес командага кирүүдө чыдамдуу болуп, өзүн ачык, достук мамиледеги, чыдамдуу жана түшүнүктүү адам катары көрсөтүү керек.
