Азыркы учурда, кызматкердин иши жөнүндө маселе уламдан-улам келип чыгууда, тактап айтканда, адам белгилүү бир шарттарда стресссиз канча жумуш аткара алат. Бул суроо иш берүүчүнү да, кызматкерди да кызыктырат.
Зарыл
Кагаз жана калем, же компьютер, жумуш мүнөздөмөсү
Нускамалар
1 кадам
Эгерде сиз жумуш берүүчү болсоңуз: кыскача маалымат түзүңүз - кызматкерге мүнөздүү тапшырмаларды аткарууга арналган тапшырма (мисалы, кардар үчүн корпоративдик идентификацияны иштеп чыгуу), ал аны аткара баштай турган убакытты жана жеткиликтүү ресурстардын көлөмүн белгилөө (мисалы, компьютериңиз, кардар жөнүндө толук маалымат ж.б.) Эгерде сиз кызматкер болсоңуз: кечинде жумуш күнү бүткөн тапшырмалардын санын (кызматтык нускамага ылайык) жана өзүңүздөгү ресурстарды жазыңыз сиздин тескөөңүз.
2-кадам
Эгерде сиз жумуш берүүчү болсоңуз: анда белгиленген мөөнөттү белгилеп, анын аяктаган убактысын эсептөө керек. Иштин натыйжаларын баалоо - аткаруунун толуктугу, аткаруунун сапаты жана коюлган тапшырмаларга шайкештиги. Адамга кыскача кыскача маалыматты толтуруу канчалык оңой болгонун сураңыз, эгер сиз кызматкер болсоңуз: ар бир тапшырманын алдына ишке ашырууга канча убакыт кеткендигин жана чарчаган абалыңызды, ишке ашыруунун жеңилдигин жана башкаларды жазыңыз.
3-кадам
Эгерде сиз жумуш берүүчү болсоңуз: алынган натыйжаларга таянып, жумушчунун жакшы эмгек шарттарындагы көрсөткүчтөрүн аныктай аласыз Эгерде сиз кызматкер болсоңуз: алынган натыйжаларга таянып, жакшы эмгек шарттарындагы көрсөткүчтөрдү аныктай аласыз.
4-кадам
Эгерде сиз жумуш берүүчү болсоңуз: биринчи кыскачага окшош тапшырманы кызматкерге сунуштаңыз, бирок аны ресурстар менен чектеңиз, мисалы, убагында. Ошентип, анын деңгээлинин жогорулагандыгын жана ал түшүп, чарчап калган жүктү аныктай аласыз. Ушунун негизинде аларды жүзөгө ашыруунун максималдуу натыйжалуулугун камсыз кылган тапшырмалардын тизмесин сарамжалдуу түзүү мүмкүн. Эгер сиз кызматкер болсоңуз: чектелген ресурстардын шарттарында мурда белгиленгендерге окшош тапшырмаларды аткарууга аракет кылыңыз, мисалы, эки эсе тез, ошондуктан физикалык жана психологиялык көрсөткүчтөрдүн чегин аныктап, иштеги оң натыйжаларга жетүү үчүн иштин оптималдуу темпин иштеп чыгууга болот.
