Балким, өзүн баалаган ар бир адам өзүнүн карьерасында убакытты белгилөөгө жана өзүнүн мүмкүнчүлүктөрүн текке кетирүүгө макул болбосо керек. Бирок, бул көйгөй бизнес чөйрөсүндө көпчүлүктүн алдында турат. Өзүңүздү жогору баалап кетпөө үчүн, психологдор чакан тест өткөрүүнү сунушташат. Бул жумушка өтө акылдуу экениңизди түшүнүүгө жардам берет.
Нускамалар
1 кадам
Эгерде сиз жумушта айтып бүткүс тажап калсаңыз, анда бул биринчи белгиси. Жумушту бүтүрөсүз, бирок стресссиз жана ырахатсыз. Кичинекей маанайыңызды бекерчилик менен аралаштырбаңыз. Биринчи учурда, сиз социалдык тармактарда отурбайсыз, сольта ойнобойсуз, бирок кесиптештериңизге жумуштагы көйгөйлөрдү чечүүдө жардам берип, кадимки милдетиңизден да оор нерсени издеп жатасыз.
2-кадам
Жумуштан кийин чарчаганыңызды же жумуш милдетиңизге канааттанганыңызды сезбейсизби? Бул сиздин позицияңыздан ашып кеткениңиздин дагы бир белгиси болушу мүмкүн. Албетте, компетенттүү кызматкердин кадыр-баркы азырынча эч кимди ойлондурган жок. Бирок сизде атаандаштык жок болсо жана сиз ар дайым кесиптештериңизден жогору турсаңыз, анда бул жаман тенденция. Кантсе дагы, кызматтан көтөрүлбөстөн, сиз жөн гана жумушту башка кызматкерлер үчүн жасап, жөндөмүңүздү жана жөндөмүңүздү чектейсиз.
3-кадам
Эгерде сиз жумуштагы көйгөйүңүздү кесиптештериңиз менен талкуулоо үчүн таштасаңыз, бирок анын ордуна эч нерсе албасаңыз … Эгерде сиз иштин өнүгүшү үчүн жаңы идеяларды, концепцияларды жаратсаңыз жана менеджменттен башка эч ким муну колдобосо, сындабайт же эске албайт, анда сиз кесиптештериңизден алыстап, "улгайган" кызматкерлерге умтулуу керек.
4-кадам
Жумуш орду кесиптик өсүш үчүн ыңгайлуу аянтча болушу керек. Курстар, тренингдер жана атайын семинарлар мындай процесстин ажырагыс бөлүгү болуп саналат. Эгер сиз эч нерсе үйрөнбөй жаткандыгыңызды, бирок өзүңүздү гана берип, текке кетиргениңизди түшүнсөңүз, анда кызматтан көтөрүлүү же башка жумушка болгон суроо-талап жөнүндө коопсуз ойлонсоңуз болот.
5-кадам
Сиздин башчыңыз сиз үчүн кесиптик деңгээлге умтулууну каалаган негизги кызматкер үчүн таяныч пункту болушу керек. Эгер анын компанияны өнүктүрүү жана алдыга жылдыруу боюнча так планы жок болсо же анын каталарын оңдош керек болсо, анда башка жумуш жөнүндө ойлонуп көрүшүңүз керек. Сиз жумушуңузга, атүгүл компанияңызга өтө акылдуу экениңиз анык.
