Резюмеде жана аңгемелешүүдө бош кызмат ордуна талапкер өзүн мыкты тараптан көрсөтүүгө умтулганы анык. Жана маектешүү, ал толкунданууну жаратса дагы, адатта, тынч жана достук ишкердик кырдаалда өткөрүлөт. Теманы козутуу жана анын экстремалдык кырдаалда өзүн кандай алып жүрөрүн текшерүү үчүн кээде стресс-тест ыкмасы колдонулат.
Стресс-тест деген эмне
Рекрутер же компаниянын өкүлү менен болгон ишкер маектешүүгө ылайыкташкан талапкер, күтүлбөгөн жерден маектеши өзүн туура эмес алып жүрсө, таң калаары шексиз: ал таң калтырган жеке суроолорду берип, орой мамиле жасап, жек көргөн мамилесин билдире баштайт. Айрыкча, стресстик тесттер учурунда туура эмес, жада калса таарынткан суроолор колдонулат. Эгер алар жумушка байланыштуу болсо, анда сиз аларга ачык жана адекваттуу жооп берүүгө аракет кылыңыз. Бирок ачыктан-ачык оройлукка кабылганда же жеке жашооңузга кирүүгө аракет кылганда, сиз чек коюуга жөндөмүңүздү көрсөтүп, кысымга алдырбай, жооп берүүдөн баш тарта аласыз.
Ошондой эле, көп учурда сизге кулак какпаган мамиле жасалышы мүмкүн, сөзүңүздү бөлүп же сөзүңүзгө толук маани бербегендигиңизди көрсөтүңүз. Бул жерде да оройлук менен жооп бербеш керек, маектешин угуп, андан кийин анын бардык атайылап негизсиз дооматтарына жайбаракат жана негиздүү жооп берүү акылга сыярлык. Стресс тестирлөөдө көп колдонулган тест табышмактар жана атиптик тапшырмалар болуп саналат. Ойлоруңузду үн менен айтып, жооп бергенге аракет кылыңыз. Баарлашып, тамашакөйлүк сезимиңизди, ой жүгүртүү жөндөмүңүздү көрсөтүңүз.
Качан стресс-тестти колдонуу туура болот?
Эреже боюнча, жетекчилик кызматка талапкер болгон талапкерлер мындай текшерүүдөн көп өтүшөт. Себеби, экстремалдык шарттарда алар тез жана туура чечим кабыл алышы керек, анткени көп нерсе алардын канчалык мобилизациялай алаарынан көз каранды. Ошондой эле жумуш ордунда өтө токтоолукка муктаж болгондорго кардарлар, арыз берүүчүлөр жана кардарлар менен түздөн-түз байланышта болгон кызматкерлер кирет. Мындай кардарлардын арасында ар дайым өзүн туура эмес алып жүрө турган адам болот, жана жалпысынан мындай иш эмоционалдык стресс деп эсептелет. Мындай шартта кызматкер жөн гана сабырдуулукту сактоого жана ар дайым сыпайы бойдон калууга милдеттүү.
Стресс-тестирлөө сунуш кылынган кызмат орундарынын категорияларына диспетчер, сатуу боюнча жардамчы, кассир, катчы, администратор ж.б. кирет, бирок тактык, кылдаттык, кунт коюу жана методология талап кылынган кызматтарга, мисалы, маалымат базасынын оператору, экономист же бухгалтер, мисалы тестирлөө сунушталбайт. Мындай учурда, жумуш берүүчү өзүнүн милдетине байланыштуу стресске туруштук берүү сыяктуу сапатка муктаж болбогон мыкты кызматкерин жоготуп алуу коркунучу бар.
