Советтик Россияда иштегендердин бардыгы профсоюздун мүчөлөрү болушкан. Бул өзүнөн-өзү эле түшүнүктүү болгон: эгер жумуш бар болсо, анда биримдик бар. Анын негизги артыкчылыктары талондор, санаторийлер, жумушчулар жана алардын үй-бүлөлөрү үчүн лагерлер болгон. Бүгүнкү күндө кесиптик бирлик жумушчулардын укугун коргоо жөнүндө. Негизги иш ири ишканалардын профсоюздарынан келип чыгат. Бирок кеңсе кызматкерлери, көпчүлүк учурда, өздөрүн кесиптик бирликтин турмушунан тышкары сезишет, бирок алар биригип, профсоюз түзө алышат.
Нускамалар
1 кадам
Сиздин бизнесиңизде профсоюз уюму бар-жогун билип алыңыз. Эгер макул болсоңуз, анда профсоюзга кабыл алуу жөнүндө арыз жазыңыз, мүчөлүк акысын төлөңүз. Комитеттин чечиминен кийин сиз уюмдун толук кандуу мүчөсү болосуз, буга профсоюздук карточканы берүү далил болот.
2-кадам
Эгерде жумушта кесиптик бирлик жок болсо, анда өзүңүз дагы түзүңүз. Бул үчүн бир пикирлеш адамдарды табыңыз, кеминде 3 адам болушу керек. Учурдагы кесиптик бирлик уюмунун кайсы бөлүмүнө кошулаарыңызды чечип алыңыз. Көптөгөн кесиптик бирликтерде жакшы веб-сайттар жана пайдалуу маалыматтар бар, сиз керектүү нерсени оңой эле таба аласыз.
3-кадам
Сиз тандаган бирликтин уставын окуп чыгыңыз. Ал кимди бириктирип жаткандыгын караңыз, бул уюмдун мүчөлөрүнүн укуктары жана милдеттери. Алардын ишмердүүлүгү, кандай чыныгы жардам жана башка көптөгөн нерселер жөнүндө билип алыңыз.
4-кадам
Чечимиңизди түздөн-түз профсоюзга же жергиликтүү кеңсеге билдирип коюңуз. Бул жерде сиз уюштуруу маселелерин чечип, кеңеш ала аласыз. Бардык керектүү документтерди тапшырып, жооп күтүңүз.
5-кадам
Профсоюз комитетин тандай турган уюштуруу чогулушун чогултуп өткөрүңүз. Ошол эле чогулушта сиз кесиптик бирликке кирүү үчүн арыз жазып, башкаруу жана көзөмөлдөө органдарын түзөсүз. Чогулуштун катышуучулары профсоюз комитетине кабыл алуу жөнүндө арыздарды жана бухгалтерияга - мүчөлүк акыларды чогултуу жөнүндө арыз жазышат (эмгек акынын болжол менен 1%).
