Эгерде кандайдыр бир себептерден улам иштеген жериңиз сизди канааттандырбаса, анда эмгек келишимин бир тараптуу жаап салсаңыз болот. Мында бир катар зарыл болгон мыйзамдык шарттар сакталууга тийиш.
Нускамалар
1 кадам
Мыйзамга ылайык, сиз өз каалооңуз боюнча эмгек келишимин каалаган убакта бузууга укуктуусуз. Кызматтан алынганга чейин 2 жума мурун келишимди бузуу үчүн жогору жакка арыз жазыңыз. Бул учурда, арыз эки нускада түзүлүп, анын бири келип түшкөн кат-кабарларды каттоо жөнүндө шефтин белгилеп койгонуна ынанып, алардын бирин сизде калтырыш керек. Эки жумадан кийин уюм сизге эмгек китепчеңизди берип, акыркы төлөмдү төлөп берүүгө милдеттүү.
2-кадам
Эгерде сиз жумуш берүүчү менен мөөнөттүү эмгек келишимин түзгөн болсоңуз, анда аны мөөнөтү бүткөнгө чейин жүйөлүү себептерсиз өз демилгеңиз менен буза албайсыз. Бирок, мөөнөттүү келишим кызматкердин катуу оорусунан же майыптыгынан, ошондой эле администрация эмгек же административдик кодексти одоно бузгандыгына байланыштуу жабылышы мүмкүн. Эгерде сизде келишимдин бузулушунан баш тартылса, жүйөөлүү жана жүйөлүү себептер болсо дагы, сотко арыз менен кайрылсаңыз болот. Эмгек талаш-тартыштарын карап жатканда, жумуш берүүчү келишимдин шарттарын бузгандыгы жана жумуштан бошотуунун себеби жүйөлүү болгондугу аныкталганда, кызматкер эки жумалык эмгек акынын өлчөмүндө жумуштан бошонуу акысын алууга укуктуу.
3-кадам
Эгерде кызматтан кетүү жөнүндө арыз дагы иштей албагандыгы менен коштолсо, мисалы, пенсияга чыкканга же билим берүү мекемесине кабыл алынгандыгына байланыштуу, эки жумалык мөөнөттүн аякташын күтпөстөн, жумуштан кетирилиши керек. Жумуш китебине жазуу жумуштан бошотуунун себептерин көрсөтүү менен жүргүзүлөт.
4-кадам
Эмгек келишимин биротоло бузууга негиз болуп, иш берүүчүнүн өз милдеттенмелерин аткарбоосу эсептелет. Эгерде сизге узак убакыттан бери айлык маяна төлөнбөсө, анда келишимди бузуу үчүн жарандык сотко кайрылып, карызды иш берүүчүдөн өндүрүп берүүнү талап кылыңыз. Эгер сиз сот ишин утуп алсаңыз, моралдык жана материалдык чыгымдын ордун толтурууну талап кылыңыз.
