Кадрлардын талаптарын эсептөө компаниядагы бош орундардын санын аныктоо үчүн керек. Бул көрсөткүч уюштуруу түзүмүн андан ары кеңейтүүгө кызмат кылат. Аны эсептөө ыкмасы 1970-1980-жылдар аралыгында эл чарбасынын тармактарындагы сандын стандарттарын аныктоо үчүн иштелип чыккан.
Зарыл
- - штаттык стол;
- - календарь;
- - калькулятор;
- - 1970-1980-жылдардагы ченемдик акт;
- - кадрдык документтер.
Нускамалар
1 кадам
Ишканадагы кызматкерлердин санынын стандарттарын аныктоо ыкмасын, кызматкерлердин орточо санын аныктоо жолу менен колдонуу эң натыйжалуу болот. Үстөл жаса. Биринчи графага айдын күндөрүн жазыңыз, экинчисинде - белгилүү бир айдын ар бир күнү үчүн ишканада катталган адистердин санын көрсөтүңүз.
2-кадам
Кызматкерлердин орточо санына эмгек келишимдери боюнча иштеген бардык кызматкерлер, негизги өргүүдө, иш сапарында же оорулуу боюнча өргүүдө жүргөн кызматкерлер кирерин эске алыңыз. Жарандык-укуктук келишимдер боюнча иштеген адистерди, ата-энесинин өргүүсүндө же кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүдө жүргөн аялдарды, ошондой эле кызматтан кетүү жөнүндө арыз жазган кызматкерлерди кошуунун кажети жок.
3-кадам
Орточо айлык санын эсептөө. Ал үчүн айдын ар бир күнүнө иштегендердин санын кошуңуз. Андан кийин натыйжаңызды 30га бөлүңүз (бир айдагы орточо календардык күндөрдүн саны).
4-кадам
Жогорудагы процедураны өткөн жылдын ар бир айына, башкача айтканда, январь-декабрь айларына кайталаңыз. Натыйжаларды кошуп, 12ге бөлүңүз (бир жылдагы айлардын саны). Ошентип, орточо баш санын табасыз.
5-кадам
Ай сайын өндүрүштү аныктаңыз. Бул үчүн календардык жылдын ар бир айына продукция (бөлүк) чыгарылган каражаттын суммасын кошуп, 12ге бөлүңүз.
6-кадам
Кадрлардын санынын стандартын аныктаңыз. 20-кылымдын 70-жылдарындагы баалар менен коюлган көрсөткүчтү колдонуңуз. Учурда өкмөт тарабынан мындай ченемдик укуктук актылар иштелип чыгылбай жатат. Экономиканын ар бир тармагы үчүн инфляцияны эске алуу менен өзүнүн көрсөткүчү иштелип чыгышы керек.
7-кадам
Бирок кадрларга болгон муктаждыкты аныктоо ыкмасында инфляциянын деңгээли каралган. Иш жүзүндө сиз ал үчүн 50 баллды кабыл алсаңыз болот, бул оңдоочу көрсөткүч дүйнөлүк рынокто белгиленген рублдин курсу боюнча алынган натыйжаны оңдоо үчүн керек.
8-кадам
Кызматкерлердин орточо санын өндүрүштүн көлөмүнө миллиондогон рублга жана түзөтүү коэффициентине көбөйтүңүз. Ошентип, сиз кадрдык талаптын баасын аласыз.
