Майыптыгы боюнча пенсия - бул эмне? Майыптыгынан камсыздандыруу боюнча пенсияны ким ала алат, ай сайынкы жөлөкпулдун өлчөмүн кантип эсептесе болот жана эмгек пенсиясы канча убакытка дайындалат? 2017-жылы майыптар үчүн пенсиянын өлчөмү жана башка актуалдуу маселелер.
Биздин өлкөнүн Конституциясы Россияны социалдык, башкача айтканда, өз жарандарына, мамлекетке кам көрүү деп атаган. Демек, ар бир адам ден-соолугунан айрылган учурда, бийликтин колдоосуна үмүттөнө алат. Бул биринчи кезекте пенсиянын ай сайын төлөнүшүнөн көрүнөт.
Биздин өлкөдө мындай жеңилдиктердин 3 түрү бар:
- социалдык майыптыгы боюнча пенсия;
- мамлекеттик пенсия менен камсыздоо;
- жана майыптыгы боюнча пенсия.
Бул бойго жеткенде ден-соолугун жоготкон адамдарга эң ылайыктуу үчүнчү вариант. Ушуга байланыштуу, бул пенсиянын социалдык камсыздоонун калган эки түрүнөн бир нече маанилүү айырмачылыктары бар.
Ден-соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдар үчүн эмгек пенсиясынын максаты, түзүмү жана нюанстары
Майыптыгы боюнча пенсия пенсия жаракат алгандыктан же оорусунан улам, өз алдынча акча табуу мүмкүнчүлүгүн жоготкон адамдар, жок дегенде, салыштырмалуу татыктуу жашоо образын жүргүзө алышы үчүн киргизилген. Бул үчүн мамлекет аларга эмгек жолу менен алган бир айлык кирешесин (тагыраак айтканда, анын бир бөлүгүн) компенсациялайт.
Бул төлөмдөр үч компоненттен түзүлөт:
- Эмгек стажына карабастан кесиптик ишмердүүлүк менен алектене албаган жаранга төлөнө турган минималдуу сумма катары эсептелген негизги (милдеттүү) бөлүгү; анын көлөмүнө майыптар тобу гана таасир этет.
- Майыптуулуктун башталган мезгилине жана орточо кирешеге түздөн-түз көз каранды болгон каржыланган бөлүгү (өзүңүздөр билгендей, камсыздандыруу фондуна төгүмдөр төлөнөт). Көпчүлүк учурда каржыланган бөлүгү өтө эле төмөн айлык маянасы бар болуп калат, анткени баардыгы эле эмгек китепчесиндеги белгилер менен иштешпейт.
- Ал эми жаран катталган камсыздандыруу уюмунун фондунан дайындалган камсыздандыруу бөлүгү.
Дал ушул түзүмүнөн улам, социалдык жөлөкпулдардын мындай түрүн көбүнчө эмгек, майыптыгы боюнча пенсия эмес, камсыздандыруу деп аташат.
Россияда эч кимге ага пенсиянын ыңгайлуу вариантын тандап алышына тыюу салууга эч кимдин укугу жок. Ошентип, кээде эмгек пенсиясынан баш тартуу пайдалуу (мисалы, эмгек стажы кыска же "кызматтык" маянасы аз болгон учурда) жана социалдык пенсияга кайрылуу, бул майыптарга байланыштуу, бул ар бир категория үчүн так белгиленген сумма.
Майыптарды пенсиялык коргоо: федералдык мыйзамдар
Майыптарга дайындалган эмгек пенсиясынын өзгөчөлүктөрү, аны алуу шарттары, төлөмдөрдү эсептөө ченемдери жана башка аспектилер бир эле мезгилде бир нече ченемдик документтер менен жөнгө салынат.
Алардын негизгиси - 2001-жылдын 15-декабрындагы No166 "Россия Федерациясында Мамлекеттик пенсия менен камсыз кылуу жөнүндө" Федералдык Мыйзам. Анда пенсиянын бардык түрлөрүнүн өзгөчөлүктөрү, алардын ар бирин дайындоо шарттары аныкталат жана башка көптөгөн маселелер каралат.
Эмгектин (же камсыздандыруунун) майыптыгы боюнча пенсия 2001-жылдын 17-декабрындагы No 173 "Россия Федерациясындагы эмгек пенсиялары жөнүндө" Федералдык Мыйзамында кененирээк каралат.
Пенсияларды эсептөө жол-жобосун кошпогондо, негизги аспектилер 2013-жылдын 28-декабрындагы No 400 "Камсыздандыруу пенсиялары жөнүндө" Федералдык Мыйзамында көрсөтүлгөн.
Ошондой эле, албетте, Россия Федерациясынын Өкмөтүнүн учурдагы жылдагы төлөмдөрдүн минималдуу өлчөмүн көрсөткөн токтомдорун унутпашыбыз керек.
Майыптарга камсыздандыруу пенсиясын дайындоонун шарттары жана өзгөчөлүктөрү
Мыйзамга ылайык, эмгекке жарамсыздыгы боюнча пенсия алуу үчүн төмөнкү адамдар кайрыла алышат:
- Россиянын жарандары;
- Россия Федерациясынын аймагында туруктуу жашаган чет элдиктер;
- жарандыгы жок адамдар - албетте, Россияда туруктуу жашоо шарты менен гана.
Пенсиянын камсыздандыруу түрү эмгекке жарактуу куракка жеткен адамдарга гана дайындалат (Россияда ал 18 жашка барабар) жана пенсия курагынын башталышына чейин төлөнөт (эркектер жана аялдар үчүн 60 жана 55 жаш, тиешелүүлүгүнө жараша).
Өкмөттүн токтомуна ылайык, Россия Федерациясындагы майыптар ден-соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү же дене-бою бузулган, алардын толук кандуу жашоо образын өткөрүүгө мүмкүнчүлүк бербеген адамдар деп таанылат. Бул аныктамага угуу, көрүү, сүйлөө, таяныч-кыймыл аппаратынын ар кандай бузулуулары бар адамдар жана айыккыс оорулардан жабыркаган же жаракат алган, активдүү жашоо образына кийлигишкен адамдар кирет.
Мындай пенсиянын өлчөмү (ошондой эле ага болгон укук) майыптыктын себептерине байланыштуу эмес: мисалы, эмгек китепчеси боюнча иштеген майып баланын майыптыгы боюнча пенсия алуу мүмкүнчүлүгү бирдей жол кырсыгынын кесепетинен көзү көрбөй калган жаран. Майыптык болгон учур дагы эч кандай ролду ойнобойт: кызматтык милдеттерин аткарып жатканда, жаңы кызматка келгенге чейин же жумуштан бошотулгандан кийин.
Ырас, мыйзамда дагы деле болсо комиссия жарандын майыптыгына байланыштуу пенсия алуудан баш тартууга толук негиздери бар. Алардын үчөө гана:
- Кылмыш жасаган учурда эмгекке жарамсыздыктын башталышы;
- Кесиптик андан ары кесиптик иш-аракеттерге туура келбеген атайылап өзүнө-өзү зыян келтирүү;
- Жарандын расмий иш тажрыйбасы жок.
Мындай учурларда, адам социалдык пенсияга гана ишене алат (ал кадимки "социалдык системадан" айырмаланып, майып балдардын эсебинен болот, пенсиянын стандарттык курагына жеткенде гана дайындалат).
Майыптарга эмгек пенсиясын төлөө мөөнөтү
Майыптыгы боюнча пенсия эсептеле турган мезгил эки жол менен эсептелет:
- Майыптык башталгандан бери. Бул ыкма камсыздандырылган адам эмгекке жарамсыз деп табылган күндөн тартып 1 күндөн 12 айга чейинки ар кандай мезгилде пенсия дайындоо жөнүндө өтүнүч менен кайрылган учурда колдонулат. Мисалы, топ 2017-жылдын 1-февралында дайындалса, пенсияны белгилөө жөнүндө арыз ошол эле жылдын октябрь айында жөнөтүлгөн болсо, анда жаран 8-февраль айынан тартып, февраль айынан тартып пенсиялык жөлөкпулдарды төлөп берүүгө укуктуу болот. Сентябрды кошкондо.
- Документтер берилген күндөн тартып. Бул ыкма майыптыгы дайындалгандан кийин бир жылдан ашык убакыттан бери пенсия алууга арыз бергендерге пенсияны эсептөөдө колдонулат.
Мындай талаптар ден-соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелген адамдарды коргоо максатында кабыл алынган: анткени, майыптык алгандан кийин адам ооруканада же реабилитациядан өтүп, тиешелүү органдарга дароо кайрыла албай калат. Ошол эле учурда, ал башка адамдар сыяктуу эле жашоо үчүн материалдык каражаттарга муктаж, анткени көпчүлүк дарылануу үчүн таасирдүү эсептерди төлөшү керек.
Пенсияны үзгүлтүксүз берүү үчүн, медициналык кароодон өз убагында өтүү керек (майыптыгын калыбына келтирүү мүмкүн болбогон жаракаттар менен келип чыккан майыптык белгисиз мөөнөткө берилген учурларды кошпогондо - мисалы, колу-бутун кесип салуу). Майыптыктын II жана III категориялары бар жарандар жыл сайын медициналык кароодон өтүп турушат. I топтогу адамдар үчүн ЭСУга 2 жылда бир жолу баруу жетиштүү.
Эмгек пенсиясы эмгекке жарамсыз адамга курагына байланыштуу камсыздандыруу пенсиясын эсептегенге чейин төлөнөт. Же, эгерде бардык расмий иштеген жерлерде 5 жылдан кем эмес эмгек стажы болуп калса, социалдык карылык боюнча пенсия дайындалганга чейин (башкача айтканда, аялдар үчүн 60 жашка чейин, эркектер үчүн 65 жашка чейин).
Майыптуулуктун ар кандай категориялары боюнча акчалай жөлөкпулдардын өлчөмү
Эмгекке жарамдуулугун жоготкон адамдарга пенсия белгиленген эмес, ар бир арыз ээси үчүн өзүнчө эсептелет.
Анын көлөмүнө бир нече фактор таасир этет:
- медициналык текшерүүнүн жыйынтыгы боюнча дайындалган майыптык категориясы;
- пенсия алуу үчүн кайрылган жарандын эмгек стажысы (документтерде көрсөтүлгөн милдеттүү кызмат адамы);
- майыптыктын башталган күнү;
- жана эмгекке жарамсыздыгы расмий түрдө таанылган майыптын кесиптик ишин уланткан мезгил. Мисалы, биздин өлкөдө III, II, ал тургай I топтогу майыптарга жумуш берген мекемелер бар.
Мындан тышкары, пенсия алуу үчүн кайрылган адам узак убакыт бою Ыраакы Түндүктө жашаган же өз алдынча жашай албаган үй-бүлөнүн эмгекке жараксыз мүчөлөрүнүн колунда болсо, ай сайынкы төлөмдөрдүн көлөмү кайрадан эсептелет. Бул шарттар негизги суммага ай сайын белгиленген сыйлыкты берет.
Майыптыгы боюнча эмгек пенсиясынын өлчөмүн (жөлөкпулдарды эсепке албаганда) жөнөкөй формула боюнча эсептесеңиз болот:
TPPI (Эмгек майыптыгы боюнча пенсия) = PC / (T * K) + B, мында:
- "ЖК" - майыптын пенсиялык капиталы, тагыраагы, кайрылган күнү анын өлчөмү.
- "T" - бул адамга жөлөкпул төлөнө турган "жашоо мезгили" (бул мезгил майыптыгы боюнча пенсия дайындалган учурдан тартып, курагы боюнча пенсия төлөнө баштаганга чейин эсептелет). 2013-жылдан бүгүнкү күнгө чейин белгиленген эң жогорку мөөнөт 228 айды түзөт - же 19 жылга туура келет.
- "K" - камсыздандыруу коэффициенти (эмгек эмес, эскертүү!) Тажрыйба. Ал эмгекке жарамсыздыкты мыйзамдуу түрдө таануу учурундагы камсыздандыруу мезгили катары аныкталат, 180ге бөлүнөт. Эмгек курагына жеткенден кийин ден-соолугунан ажыраган, бирок 19 жашка чейинки адамдар үчүн автоматтык түрдө 12 ай деп белгиленет. Эгерде майыптык кийинки жашка чыкса, анда ар бир кийинки жылга 4 айлык камсыздандыруу тажрыйбасы кошулат. Биздин мамлекетте эркектер үчүн толук иштөө мезгили 42 жылды түзөт (18 жаштан 60 жашка чейин), бул 180 айлык камсыздандыруу тажрыйбасына туура келет. Пенсияга чыгуу курагы 5 жыл эрте болгон аялдар үчүн эң көп эмгек стажы 160 айды түзөт. Мындан майыптык канчалык кечирээк келип чыкса, "К" коэффициентинин мааниси ошончолук төмөн болот, демек, ай сайынкы төлөмдөрдүн деңгээли жогору болот.
- "Б" - бул пенсиянын майыптуулуктун ар бир категориясы боюнча мамлекет тарабынан өзүнчө белгиленүүчү базалык суммасы. Бул жаранга бериле турган пенсиянын минималдуу суммасы.
2017-жылы, 1-февралдан тартып индексациялоого ылайык, камсыздандыруу пенсиясынын базалык өлчөмү 4,805 рубль 11 тыйын деп белгиленген. Демек, белгиленген минималдуу төлөм төмөнкүдөй болот:
- I топтогу майыптар үчүн - 9 610, 22 руб
- II топтогу майыптар үчүн - 4 805,11 рубль.
- III топтогу майыптар үчүн - 2 402,56 рубль.
Камсыздандыруу пенсиясынын жалпы суммасына, ошондой эле майыпты багуудагы (башкача айтканда, жашы жете элек балдар же майып балдары же майып адам багып жаткан башка туугандары) багуудагы адамдардын болушу же жоктугу таасир этет.
Ар бир багуудагы адамга кошумча төлөнөт (бирок үчтөн ашпаган), анын өлчөмү пенсиянын базалык бөлүгүнүн 1/3 түзөт. Эгерде 4, 5 же андан көп адам багуу мүмкүнчүлүгү чектелген адамдын камкордугунда болсо, анда төлөмдүн өсүшү ушул топ үчүн белгиленген бир негизги суммага барабар болот.
Ошентип, 2017-жылга минималдуу пенсиялык жөлөкпул I топ үчүн:
- Эгерде бир көз каранды болсо, 11211, 93 рубль;
- Эки багуудагы майыптар үчүн 12813, 63 рубль.
- үч же андан көп багуудагы майып адам үчүн минималдуу сумма 14 415,33 рубль.
II топтогу майыптар үчүн төлөмдөрдүн минималдуу суммасы төмөнкүлөргө барабар болот:
- 6406, 81 рубль 1 көзкаранды менен;
- 8008, 51 рубль - экөө менен;
- Үч жана андан ашык майып туугандары менен 9610, 21 руб.
III топтогу майыптыгы бар жарандар, чет өлкөлүктөр жана жарандыгы жок адамдар үчүн жөлөкпулдарды эске алуу менен базалык пенсия 4004, 26 рубль, 2443, 96 рубль жана 7207, 66 рублди түзөт.
Россияда, Ыраакы Түндүктө узак убакыт бою жашаган жана иштеген адамдарга (жана, ошого жараша, аларга климаттык шарттар боюнча жакын аймактарда) пенсия үчүн атайын пособиелер бар. Төлөмдөрдүн эки түрү бар:
- Негизги пенсиянын 50% (майыптыктын оордугуна байланыштуу экендигин эсиңизден чыгарбаңыз), Ыраакы Түндүктүн аймактарында 15 же андан ашык жыл иштеген адамдар үчүн (мындай артыкчылыкты Архангельск, Мурманск, Магадан жана башкалар пайдаланышат) Иркутск областтарынын, Ненецкий автономиялык округунун, Камчатка аймагынын, Чукотка жарым аралынын, Якутиянын жана башка кээ бир аймактардын).
- 30% - Ыраакы Түндүккө теңештирилген региондордо эмгек ишмердүүлүгү менен алектенген адамдар үчүн (алардын катарында Алтай, Бурятия, Забайкалье, Приморск аймагынын айрым шаарлары ж.б.) бар. Жөлөк пул алуу үчүн, ушул шарттарда иштөө мөөнөтү кеминде 20 жыл болушу керек.
Инфляциянын кесепетинен акчанын сатып алуу жөндөмү төмөндөп кетиши мүмкүн. Пенсиялык төлөмдөрдүн реалдуу наркынын төмөндөшүнүн ордун толтуруу максатында индексация жүргүзүлөт. Социалдык пенсиядан айырмаланып, майыптыгы үчүн эмгекке жөлөкпул жылына эки жолу, 1-февралда жана 1-апрелде индекстелет, бул баалардын туруктуу жогорулашынын шартында аны кыйла пайдалуу кылат.
Майыптыгы боюнча пенсияны эсептөө мисалы
Экономикадан тышкары көптөгөн адамдар майыптыгы боюнча пенсиянын өлчөмүн эсептөө кыйынга турат. Ошол эле учурда, кээде муну жасоого туура келет (мисалы, социалдык жөлөкпулдун түрүн тандоо жөнүндө маселе жаралганда). Эмгек жөндөмүн жоготкон адамга пенсиялык пенсияны эсептөө процессин конкреттүү мисал келтирип карап көрөлү.
Жаран Н, 28 жашта, II топтогу майып болуп дайындалган. Анын эмгекке жарамсыздыгы таанылган учурда пенсиялык капиталдын көлөмү 160000 рубль, эмгек китепчесиндеги биринчи жазуу 18 жашка туура келгендигин эске алганда, жалпы эмгек стажы 10 жыл. Жаран 1 багуу боюнча жооптуу.
Башында, жаран Н.нын камсыздандыруу тажрыйбасын эсептеп көрөлү. Бул иштеген биринчи жыл үчүн 12 айга, андан кийинки ар бир жылга 4 айга барабар болот. 12 + (9 * 4) формуласын алабыз. Бардыгы - 48 айлык камсыздандыруу тажрыйбасы.
Бул учурда жашоо мезгили (T) максималдуу (228 ай) белгиленет.
"K" - камсыздандыруу тажрыйбасынын коэффициенти - 48/180, башкача айтканда, 0, 26га барабар болот.
II топтогу базалык пенсия 4 805,11 рубль.
Белгилүү маалыматтарды "TPPI = PC / (T * K) + B" формуласына алмаштырып, төмөнкү сандарды көрөбүз:
TPPI = 160,000 / (228 * 0,26) + 4805,11 = 7,504,16 руб.
Бул суммага көз каранды адамга кошумча каражат кошобуз (II топ үчүн базалык өлчөмдүн 1/3 бөлүгү, башкача айтканда, 1 601,7 рубль).
Ошентип, жаран Н үчүн эмгекке жарамсыздыгы боюнча бир айлык пенсиянын жалпы өлчөмү 9105 рубль 86 тыйынды түзөт.
Эмгек майыптыгы боюнча пенсияны кантип алууга болот
Эмгек майыптыгы боюнча пенсия дайындоо үчүн сиз милдеттүү түрдө документтердин топтомун тапшырыңыз:
- өздүгүн тастыктаган документ;
- дайындалган майыптык тобу көрсөтүлгөн медициналык текшерүүдөн өткөндүгү жөнүндө маалымкат;
- SNILS;
- IPR (Реабилитациялоонун Жеке Планы)
Эмгек майыптыгы боюнча пенсия дайындоо жөнүндө арыздар документтер берилген күндөн тартып 10 күндүн ичинде каралат.
Эмгек майыптыгы боюнча пенсия башка социалдык жөлөк пулдар менен салыштырганда, анын ийкемдүүлүгү боюнча. Ошол эле учурда, компенсациянын бул түрү баарына ылайыктуу эмес. Документтерди тапшыруудан мурун, майыптар үчүн камсыздандыруу пенсиясынын бардык оң жана терс жактарын жакшылап карап чыгып, андан кийин гана Пенсиялык Фондго кайрылышыңыз керек.
