Мыкты адистер Москвага иштөөгө кетишет жана бул түшүнүктүү: региондордун өнүгүшүнө карабастан, Москвадагы эмгек рыногу дагы деле өнүккөн жана жаңы жана жаңы адистерди кабыл алууга даяр.
Нускамалар
1 кадам
Москва менменсинген шаар деген стереотип бар, бул жерде провинциялар жаккан жок. Ал такыр андай эмес. Бул жакка башка шаарлардан Москвада иштеген көптөгөн жогорку маяналуу адистер, топ-менеджерлер жана ишкерлер келишкен. Көптөгөн сурамжылоолорго ылайык, жумуш берүүчүлөрдүн көпчүлүгү региондордогу адистерди кыйла эмгекчил, жигердүү жана жоопкерчиликтүү деп эсептешет. Мындан тышкары, алардын эмгек акысынан күтүүлөрү жалпысынан москвалыктардыкындай чоң эмес.
2-кадам
Жумуш издөөгө киришерден мурун, Москвадагы деңгээлиңиздеги адистерге болжол менен канча төлөнөөрүн карап көрүңүз. Муну жумуш издөө сайттары аркылуу жасоо оңой, белгилүү бир тармакта орточо эмгек акынын деңгээли жөнүндө макалалар, "эмгек акы өлчөгүчтөр" - сиз кайрыла турган деңгээлди аныктаган тесттер бар. Же болбосо, жөн гана бош орундарды карап, эмнени күтүүгө боло тургандыгын талдап алсаңыз болот. Андан кийин, резюмеңизде эмгек акынын ушул деңгээлден бир аз төмөндүгүн көрсөтүңүз - он пайыз. Демек, ансыз деле айрым москвалыктар менен "жеңишке" жетишесиз.
3-кадам
Көптөгөн жумуш издөө сайттарында жумуш берүүчүгө башка шаардан келген адисти кабыл алууга даяр экендигин көрсөтүүгө мүмкүнчүлүк бар. Мындай бош орундарга өзгөчө көңүл буруу керек. Бирок сизде андай белгиси жок вакансия кызыктырса, андан баш тартууга шашылбаңыз: акыры, резюмеңиз ушул вакансияга жиберилген башкаларга караганда алда канча кызыктуу болуп чыгышы мүмкүн.
4-кадам
Эгер сиз башка шаарда жашасаңыз жана Москвага бир нече күн маектешүү үчүн келишиңиз керек болсо, анда белгилүү бир мезгилде үчтөн бешке чейин жумуш берүүчүлөр менен маектешүүнү уюштуруңуз (мисалы, белгилүү бир жумада). Ушул жумада сиз Москвага келип, баардык маектешүүлөрдөн бир эле жолу өтсөңүз болот, бул сиздин күчүңүздү жана акчаңызды үнөмдөйт. Кыязы, алардын жок дегенде бири сиз үчүн ийгиликтүү болот. Жумуш берүүчү менен маектешүү мүмкүнчүлүгү видео маектешүүгө караганда дээрлик ар дайым жакшыраак, бирок кээ бир талапкерлер эч жакка кетпөө үчүн ушул параметрди колдонушат. Мындан тышкары, сиз эмгек шарттарын, кеңсенин абалын баалап, кызматкерлерди байкай аласыз.
5-кадам
Айрым компаниялар тестирлөөнү же адистик тапшырмаларды беришет. Резидент эмес талапкер аларды электрондук почта аркылуу жөнөтүүнү суранышы мүмкүн. Тандоонун ушул биринчи этабынан өткөндөн кийин, сиз ушул компанияда жумушка орношо турганыңызды түшүнөсүз. Мындан тышкары, кээде тесттик тапшырмалар жумуш берүүчү жана жумуштун мүнөзү жөнүндө көп нерселерди айтып беришет жана аларды бүткөндөн кийин бул жумуш жеке өзүңүзгө ылайыктуубу же жокпу, аны чечүү оңой болот.
6-кадам
Маектешүү учурунда башка шаарлардан келген талапкерлерге таандык мыкты сапаттарга: эмгекчилдикке жана жигердүүлүккө, ошондой эле эмгек акынын бир аз төмөндүгүнө көңүл бурууга арзыйт. Башында айлыкты бир аз "жоготуп" койгон жакшы, бирок өзүңүз каалаган компанияда жумушка орношуңуз. Андан кийин, өзүңүздү далилдегенде, кирешеңиз өсөт - жана, балким, көп болот.
